Hiltonova konferencija o ženama u vodstvu

ženen
ženen
Avatar Linde Hohnholz

Danas je Hilton Worldwideov Odbor za žene u vodstvu u Velikoj Kini i Mongoliji (GCM) objavio rezultate nacionalnog istraživanja ženske radne snage u Kini.

Danas je Hilton Worldwideov Odbor za žene u vodstvu u Velikoj Kini i Mongoliji (GCM) objavio rezultate nacionalnog istraživanja ženske radne snage u Kini. U vezi s rezultatima istraživanja, Hilton Worldwide organizirao je konferenciju "Žene u vodstvu" na kojoj je sudjelovalo 175 izaslanica iz kineskog hotelskog vodstva i talentiranih žena visokog učinka.

Inicijativa Hilton Worldwide “Žene u vodstvu” odražava obećavajuće izglede u Kini za zaposlenice, gdje se broj žena na vodećim pozicijama nedavno udvostručio, a 51 posto tih uloga sada drže žene. Kineskinje su također ove godine dominirale Forbesovim popisom 50 moćnih poslovnih žena u Aziji, brojčano nadmašivši žene iz svih ostalih azijskih zemalja.

“U sve globaliziranijem i međusobno povezanom svijetu, korištenje cjelokupnog ljudskog kapitala, društvenih i ekonomskih dobara presudno je za uspjeh. Nadalje, studije dosljedno pokazuju da različitost mišljenja i iskustva stvara pozitivno i mjerljivo poboljšanje uspješnosti tvrtke,” rekao je Martin Rinck, predsjednik, Asia Pacific za Hilton Worldwide. “U tu smo se svrhu prije godinu dana obvezali na UN-ova načela osnaživanja žena, kako bismo promicali jednake mogućnosti za žene. Identificiramo članice ženskog tima s visokim učinkom i potencijalom sa sposobnošću i interesom za napredovanje u ljestvici i nastojimo stvoriti još povoljnije okruženje u našim hotelima za žene koje mogu voditi i biti uzor drugima.”

U veljači 2015. Hilton Worldwideov odbor “Žene u vodstvu” u Velikoj Kini i Mongoliji (GCM) angažirao je nezavisnu agenciju treće strane, Shi Bisset & Associates, da provede anketu među 5,700 svojih članica tima u 52 objekta u Kini.

Glavna zapažanja iz ankete uključuju sljedeće:

* 64 posto ispitanika reklo je da je "pokazana predanost jednakosti na izvršnoj razini bila važan čimbenik koji je utjecao na napredovanje žena u karijeri u kineskom ugostiteljstvu."

* 60 posto ispitanika u anketi primijetilo je da su "snažni alati za planiranje karijere ključni za ostvarenje profesionalnih težnji."

* 50 posto ispitanika u anketi izjavilo je da su "sustavi podrške za napredovanje i mobilnost važni".

Rezultati istraživanja uvelike naglašavaju strategiju razvoja talenata tvrtke Hilton Worldwide za njegovanje kulture u kojoj se članovi tima – i muškarci i žene – osjećaju cijenjenima, poštovanima i potaknutima da ostvare svoj puni potencijal.

Potrebe za obukom i razvojem članova tima identificiraju se pružanjem strukturiranih prilika za učenje gdje je to prikladno i ponudom pravih alata za razvoj učinkovitih karijera. Na globalnoj razini, Program umrežavanja različitosti Izvršnog odbora Hilton Worldwide i Program razvoja ženskog vodstva pružaju neformalne i strukturirane prilike sljedećoj generaciji čelnika tvrtke da povećaju svoj pristup mentorstvu od strane rukovoditelja tvrtke.

“Talentirane žene traže sustav podrške za napredovanje i mobilnost, a Hilton Worldwide kontinuirano nastoji stvoriti pogodno okruženje koje promiče žene u vodstvu,” rekao je Lawrence Lee, potpredsjednik ljudskih potencijala za Kinu i Mongoliju u Hilton Worldwide. "U tu svrhu, Hilton Worldwide ima programe umrežavanja i mentorstva za žene, kao i Odbor za ravnopravnost spolova u vodstvu posvećen boljem razumijevanju potreba naših talentiranih žena u ovoj regiji."

Konferencija “Žene u vodstvu” održana danas imala je za cilj potaknuti talentirane žene i voditelje Hilton Worldwidea da budu ponosni na svoju ulogu u pokretanju poslovanja tvrtke i pozitivnom utjecaju u svijetu. Konferencija je također pružila vrijedne prilike za razmjenu znanja, poticanje rasprave i razmjenu ideja vezanih uz težnju Hilton Worldwide za organizacijskom izvrsnošću, razvojem talenata i jednakim mogućnostima.

O autoru

Avatar Linde Hohnholz

Linda Hohnholz

Glavni urednik za eTurboNews sa sjedištem u sjedištu eTN-a.

Podijeli na...