Tvrtke iz drugih sektora zapošljavaju osoblje iz putovanja i turizma koje ima digitalne, financijske i HR vještine.
Milijuni radnih mjesta u putničkom sektoru izgubljeni su ili su pogođeni krizom COVID-19 i sada postoji strah od odljeva mozgova.
James Nally, viši menadžer u tvrtki za zapošljavanje Michael Page Group, rekao je: „S digitalne strane vodile su se zanimljive rasprave u FCMG-u [brza pokretna roba široke potrošnje] i automobilskom prostoru, gledajući talent u putovanjima.
"Prenosljivi su i drugi skupovi vještina, poput financijskih stručnjaka i HR-a, ali digitalni je prostor zanimljiv razgovor koji odabire talente daleko od putovanja."
Adam Jones, direktor marketinga Aerospace Bristola, složio se da su digitalne vještine u velikoj potražnji.
"To je nešto u čemu neprestano morate trenirati, samo da biste stali na mjestu, a kamoli napredovali", rekao je Jones, koji je ujedno i veleposlanik u turizmu regionalnog odbora Chartered Institute of Marketing South West.
Lovcima posla savjetovao je da ne zaborave na "mekšu stranu" svojih vještina, poput umrežavanja i manje formalnog učenja putem podcastova, čitanja i konferencija.
Niki Zoli, bivša direktorica socijalnog utjecaja u Marriott International, koja je nedavno izgubila posao zbog Covid-19 rekao je da mnoge turističke tvrtke pomažu zaposlenicima da pronađu posao ili volontiraju negdje drugdje s drugim poslovnim partnerima.
Nakon što je napustila Marriott, razgovarala je s nekim u Amazonu o inicijativi COVID-19 i zatekla se kao volonterka na projektu rasipanja hrane i povezujući se s hotelskim skupinama.
Nicola Sadowski, savjetnik za ljudske resurse u tvrtki Kuoni Travel, savjetovala je poslodavcima da pažljivo razmotre kako postupaju s procesom otpuštanja, posebno jer će biti potrebno iskusno, talentirano osoblje kad se put oporavlja.
Kuoni je osoblju koje odlazi pomoglo životopisima i savjetima u vezi s karijerom te je kreirao web stranicu Kuoni Talent Finder kako bi promovirao njihove vještine.
Nally je pozvao tražitelje posla da se koriste njihovim mrežama, rekavši: „Ovo je vrijeme za reference i izjave vaših poslodavaca.
"Razgovarajte s ljudima s kojima ste ranije surađivali: 'slijedite korake u pijesku' i zatražite savjet, veze, knjige ili webinare koje mogu preporučiti."
Dodao je: „Govorite o ovoj [putničkoj] industriji sa strašću; ne odbija poslodavce.
“Vaša strast prema industriji potaknut će razgovor koji će dovesti do zajedničkog stava.
“Pišite o tome, blogujte o tome, napravite nešto kreativno. Razgovarajte o uspjehu koji ste postigli i kako ste dodali posao. "
ŠTO ISKLJUČITI IZ OVOG ČLANKA:
- Nakon što je napustila Marriott, razgovarala je s nekim u Amazonu o inicijativi COVID-19 i zatekla se kao volonterka na projektu rasipanja hrane i povezujući se s hotelskim skupinama.
- Milijuni radnih mjesta u putničkom sektoru izgubljeni su ili su pogođeni krizom COVID-19 i sada postoji strah od odljeva mozgova.
- “On the digital side, there have been interesting discussions in the FCMG [Fast-moving consumer goods] and automotive space, looking at the talent within travel.
