Automatski nacrt

Pročitajte nas | Slušajte nas | Pazi nas | Pridružiti Događanja uživo | Isključite oglase | Živjeti |

Kliknite svoj jezik za prijevod ovog članka:

Afrikaans Afrikaans Albanian Albanian Amharic Amharic Arabic Arabic Armenian Armenian Azerbaijani Azerbaijani Basque Basque Belarusian Belarusian Bengali Bengali Bosnian Bosnian Bulgarian Bulgarian Catalan Catalan Cebuano Cebuano Chichewa Chichewa Chinese (Simplified) Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) Chinese (Traditional) Corsican Corsican Croatian Croatian Czech Czech Danish Danish Dutch Dutch English English Esperanto Esperanto Estonian Estonian Filipino Filipino Finnish Finnish French French Frisian Frisian Galician Galician Georgian Georgian German German Greek Greek Gujarati Gujarati Haitian Creole Haitian Creole Hausa Hausa Hawaiian Hawaiian Hebrew Hebrew Hindi Hindi Hmong Hmong Hungarian Hungarian Icelandic Icelandic Igbo Igbo Indonesian Indonesian Irish Irish Italian Italian Japanese Japanese Javanese Javanese Kannada Kannada Kazakh Kazakh Khmer Khmer Korean Korean Kurdish (Kurmanji) Kurdish (Kurmanji) Kyrgyz Kyrgyz Lao Lao Latin Latin Latvian Latvian Lithuanian Lithuanian Luxembourgish Luxembourgish Macedonian Macedonian Malagasy Malagasy Malay Malay Malayalam Malayalam Maltese Maltese Maori Maori Marathi Marathi Mongolian Mongolian Myanmar (Burmese) Myanmar (Burmese) Nepali Nepali Norwegian Norwegian Pashto Pashto Persian Persian Polish Polish Portuguese Portuguese Punjabi Punjabi Romanian Romanian Russian Russian Samoan Samoan Scottish Gaelic Scottish Gaelic Serbian Serbian Sesotho Sesotho Shona Shona Sindhi Sindhi Sinhala Sinhala Slovak Slovak Slovenian Slovenian Somali Somali Spanish Spanish Sudanese Sudanese Swahili Swahili Swedish Swedish Tajik Tajik Tamil Tamil Telugu Telugu Thai Thai Turkish Turkish Ukrainian Ukrainian Urdu Urdu Uzbek Uzbek Vietnamese Vietnamese Welsh Welsh Xhosa Xhosa Yiddish Yiddish Yoruba Yoruba Zulu Zulu

IATA nagrade za raznolikost i inkluziju proglasile su pobjednike

IATAfir
IATAfir

O nominacijama za nagrade odlučivalo je vijeće od četvero sudaca: Angela Gittens, generalna direktorica Međunarodnog aerodroma; Gloria Guevara, predsjednica i izvršna direktorica, Svjetsko vijeće za putovanja i turizam; Mark Pilling, potpredsjednik za izdavaštvo i konferencije, FlightGlobal; i Karen Walker, glavna urednica, Air Transport World.

“Odabir pobjednika bio je težak zadatak. Veliki broj visokokvalitetnih aplikacija odražava širinu posla koji se u industriji obavlja na rodnoj raznolikosti i uključivanju. U svakoj kategoriji može biti samo jedan pobjednik, ali svi podnositelji zahtjeva trebali bi nadahnuti industriju da krene naprijed. Da bi udovoljila zahtjevima budućnosti, zrakoplovstvu je potrebna raznolika i sveobuhvatna radna snaga ”, rekla je Angela Gittens u ime ocjenjivačkog vijeća.

„Čestitam svim nominiranim i dobitnicima ovih nagrada, svi bi trebali biti ponosni na ono što su postigli i kako doprinose agendi raznolikosti i uključenosti. Naša je industrija raznolika i potrebna nam je jednako raznolika i inkluzivna radna snaga kako bismo udovoljili njihovim potrebama. Ali još uvijek treba puno raditi na postizanju ravnoteže koja nam je potrebna, posebno na rodnoj raznolikosti na višim razinama. Današnji impresivni dobitnici i pokazuju i nadahnjuju napredak ”, rekao je Alexandre de Juniac, generalni direktor i izvršni direktor IATA-e.

Svaki pobjednik dobiva nagradu od 25,000 XNUMX USD, koja se isplaćuje pobjedniku u svakoj od kategorija ili njihovim nominiranim dobrotvornim organizacijama.

Nagrade su dodijeljene zaključno sa Svjetskim summitom u zračnom prometu (WATS) koji je uslijedio nakon 75. godišnje skupštine IATA-e u Seulu, Republika Koreja. IATA AGM i WATS okupili su više od 1,000 čelnika globalne industrije zračnog prometa.

profili:

Inspirativni model uloge: Christine Ourmières-Widener, izvršna direktorica, Flybe

Christine Ourmières -Widener započela je svoju karijeru u zrakoplovstvu kao mlada inženjerka u odjelu za održavanje. Od tamo se probila kroz razne uloge visokog profila na više kontinenata, dovodeći je do uloge izvršne direktorice Flybea. Jedno od njezinih glavnih područja fokusa uključuje podizanje profila zrakoplovstva među mladima i nadahnuće mladih žena da se pridruže zrakoplovnoj industriji. Predstavila je vrlo uspješnu inicijativu FlyShe koja je dizajnirana za promjenu težnji i stvaranje prilika za žene. Program FlyShe dobio je pokrivenost u Velikoj Britaniji i u inozemstvu, a i dalje je prepoznat kao način rješavanja budućeg nedostatka vještina u zrakoplovstvu.

Christine je mantra da "mlade žene ne mogu biti ono što ne mogu vidjeti", zbog čega koristi svoju poziciju izvršne direktorice zrakoplovne tvrtke kako bi u svakoj prilici šampionirala žene u zrakoplovstvu, postajući istinski uzor mladim i ambicioznim ženama.

Nagrada High Flyer: Fadimatou Noutchemo Simo, osnivač i predsjednik, Mlado afričko zrakoplovno profesionalno udruženje (YAAPA)

Fadimatou je žena s misijom - podići svijest o zrakoplovstvu kao potencijalnoj karijeri, posebno u onim zajednicama koje zrakoplovstvu obično nisu izložene. 2014. godine osnovala je Mlado afričko zrakoplovno profesionalno udruženje (YAAPA) kako bi pomogla da se ovo ostvari. Kao dio YAAPA-inog programa informiranja, Fadimatou je uveo program zrakoplovnih stipendija Heleta za poticanje siromašne djece u ruralnim područjima Afrike da zrakoplovstvo smatraju budućim izborom karijere. YAAPA je također aktivan igrač u uspostavljanju Centra zajednice u Kamerunu kojem će cilj biti uvođenje programa za mlade u zrakoplovstvu za Afriku spajanjem zainteresiranih mladih ljudi sa zrakoplovnim profesionalcima i pružanjem snažnih prilika za mentorstvo.

Tim za raznolikost i uključivanje: Air New Zealand

Air New Zealand krenuo je na putovanje prema raznolikosti i inkluziji 2013. Zahvaljujući predanosti svog odbora i izvršnog tima, kao i prvacima u diverzitetu i inkluziji u cijeloj organizaciji, zrakoplovna tvrtka osnovala je organizaciju koja predstavlja Aotearoa, mjesto za rad u kojem svi Air New Zelanđani mogu biti svoji i napredovati.

Početni fokus programa bio je na spolu i ubrzanju napretka žena. Program Žene u vodstvu imao je za cilj osnažiti žene da ostvare svoj puni potencijal dok rade u Air New Zealand. Zrakoplovna tvrtka također je stvorila razne mreže - Žene u digitalnom, Žene u inženjerstvu i održavanju i WINGS (žene piloti). Broj žena na višim rukovodećim ulogama povećao se sa 16% u 2003. na 42% danas.

Napori tvrtke Air New Zealand široko su prepoznati akreditacijom za rodne tikove, akreditacijom Rainbow Tick i akreditacijom Ticket za pristup. Što je najvažnije, 80% zaposlenika kaže da je Air New Zealand otvoren i prihvaća razlike, što je 22% poboljšanje u odnosu na 2016. godinu.