24/7 eTV BreakingNewsShow : Pritisnite gumb za glasnoću (dolje lijevo na video zaslonu)
Airlines Zračna luka Najnovije europske vijesti Najnovije međunarodne vijesti Najnovije vijesti o putovanjima Poslovno putovanje Mađarske najnovije vijesti Vijesti ljudi Odgovoran Turizam Transport Vijesti o putničkim žicama Najnovije vijesti iz Velike Britanije Razne vijesti

Izvršni direktor Wizz Aira 100 milijuna funti sindikata za bonus

Izvršni direktor Wizz Aira 100 milijuna funti sindikata za bonus
Izvršni direktor Wizz Aira József Váradi
Napisao Harry Johnson

Nagrađivanje izvršnog direktora na temelju ekspanzionizma tvrtke, bez obzira na dobit, otiske okoliša, stanje radnih uvjeta, poštivanje socijalnih i radnih prava i dobrobit radnika krajnje je nepoštovanje ne samo prema radnicima već i prema njihovim obiteljima i društvo u cjelini.

Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail
  • Wizz Air već dugo zarađuje po cijenu prijevoznika.
  • Radnici Wizz Aira suočavaju se s teškim radnim uvjetima, lošim primanjima i nepoštenom, ponekad čak i nezakonitom praksom uprave.
  • Nagraditi Józsefa Váradija bonusom od 100,000,000 XNUMX XNUMX £ za vođenje zrakoplovne kompanije na ovaj način neprikladno je i neprihvatljivo.

Europska federacija radnika u prometu osuđuje odluku da se glavnom direktoru Wizz Aira isplati bonus od 100 milijuna funti József Váradi kao nagradu za brzi rast nosača.

Wizz Air je tvrtka s zloglasnom poviješću antisocijalnih praksi - nezakonitih otkaza, zanemarivanja prava na organiziranje, propadanja sindikata i socijalnog dampinga, da nabrojimo samo neke. Nije tajna da se radnici Wizz Aira suočavaju s teškim uvjetima rada, lošim primanjima i nepravednim, ponekad čak i nezakonitim postupcima uprave.

Wizz Air već dugo zarađuje na trošak prijevoznika. Nagrađivanje József Váradi s bonusom od 100,000,000 XNUMX XNUMX funti za vođenje zrakoplovne kompanije na ovaj način neprikladan je i neprihvatljiv, čak i više usred pandemije koja je mnoge zrakoplovne radnike ostavila izložene nesigurnosti posla, zdravstvenim i sigurnosnim rizicima, uključujući mentalno zdravlje, pretjerano opterećenje, stres, i umor.

Nagrađivanje izvršnog direktora na temelju ekspanzionizma tvrtke, bez obzira na dobit, otiske okoliša, stanje radnih uvjeta, poštivanje socijalnih i radnih prava i dobrobit radnika krajnje je nepoštovanje ne samo prema radnicima već i prema njihovim obiteljima i društvo u cjelini.

ETF poziva dioničare da ukinu ovaj bonus i da buduće bonuse najviših rukovoditelja zrakoplovne tvrtke temelje na izgradnji održive tvrtke s pristojnim radnim uvjetima, pristojnim naknadama, dobro funkcionirajućim socijalnim dijalogom i dobrobiti zaposlenika, a ne samo na rastu i dobit temeljena na iskorištavanju radne snage.

Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

O autoru

Harry Johnson

Harry Johnson bio je urednik dodjele za eTurboNews skoro 20 godina. Živi u Honoluluu na Havajima i podrijetlom je iz Europe. Uživa u pisanju i izvještavanju vijesti.

Ostavite komentar