- Wizz Air već dugo zarađuje po cijenu prijevoznika.
- Radnici Wizz Aira suočavaju se s teškim radnim uvjetima, lošim primanjima i nepoštenom, ponekad čak i nezakonitom praksom uprave.
- Nagraditi Józsefa Váradija bonusom od 100,000,000 XNUMX XNUMX £ za vođenje zrakoplovne kompanije na ovaj način neprikladno je i neprihvatljivo.
Europska federacija radnika u prometu osuđuje odluku da se glavnom direktoru Wizz Aira isplati bonus od 100 milijuna funti József Váradi kao nagradu za brzi rast nosača.
Wizz Air je tvrtka s zloglasnom poviješću antisocijalnih praksi - nezakonitih otkaza, zanemarivanja prava na organiziranje, propadanja sindikata i socijalnog dampinga, da nabrojimo samo neke. Nije tajna da se radnici Wizz Aira suočavaju s teškim uvjetima rada, lošim primanjima i nepravednim, ponekad čak i nezakonitim postupcima uprave.
Wizz Air već dugo zarađuje na trošak prijevoznika. Nagrađivanje József Váradi s bonusom od 100,000,000 XNUMX XNUMX funti za vođenje zrakoplovne kompanije na ovaj način neprikladan je i neprihvatljiv, čak i više usred pandemije koja je mnoge zrakoplovne radnike ostavila izložene nesigurnosti posla, zdravstvenim i sigurnosnim rizicima, uključujući mentalno zdravlje, pretjerano opterećenje, stres, i umor.
Nagrađivanje izvršnog direktora na temelju ekspanzionizma tvrtke, bez obzira na dobit, otiske okoliša, stanje radnih uvjeta, poštivanje socijalnih i radnih prava i dobrobit radnika krajnje je nepoštovanje ne samo prema radnicima već i prema njihovim obiteljima i društvo u cjelini.
ETF poziva dioničare da ukinu ovaj bonus i da buduće bonuse najviših rukovoditelja zrakoplovne tvrtke temelje na izgradnji održive tvrtke s pristojnim radnim uvjetima, pristojnim naknadama, dobro funkcionirajućim socijalnim dijalogom i dobrobiti zaposlenika, a ne samo na rastu i dobit temeljena na iskorištavanju radne snage.