Luksuzni brod za krstarenje trebao bi upravljati polovicom svoje flote ili 42 broda do kraja fiskalne godine i potpuno isploviti do ljeta 2022. godine
Tvrtka nastoji obaviti zapošljavanje u iznosu od 500-1,000 kandidata u godini u operativnim odjelima.
Karneval se usredotočuje na uključivanje glavnih poslovnih promjena poboljšanjem iskustva na kopnu, poslovnog modela, optimizacijom portfelja proizvoda i definiranjem upravljanja cijenama kako bi povećao prihod.

Karneval korporacija spreman je unajmiti uloge potpredsjednika za ulazak u osnovnu razinu kako bi ispunio cjelovite operacije krstarenja flotom za ljeto 2022. Kako se krstarenja nastavljaju nakon što je COVID-19 zaustavio i usporio uvrštavanje u velikom dijelu 2020., tvrtka je povećala broj oglasa za posao sa 65 radnih mjesta u Q1 2021. do 204. u Q2 2021.

S Karneval nastavljajući krstarenja u srpnju 2021. i još sljedećih mjeseci, tvrtka se usredotočuje na potrebe hotelskog osoblja. Luksuzni brod za krstarenje trebao bi upravljati polovicom svoje flote ili 42 broda do kraja fiskalne godine i potpuno isploviti do ljeta 2022. Od ožujka 2021. Carnival povećava broj svojih regrutacija kako bi ispunio šire operacije svojih marki i pripremio se za blagdansku sezonu . Rezervacije su u drugom tromjesečju 45. porasle za 2% u usporedbi s prethodnim tromjesečjem, prema pozivu za zaradu u drugom kvartalu.

Tvrtka se trudi zapošljavati do 500-1,000 kandidata godišnje u operativnim odjelima, što dokazuje i njezina uloga "Regruter brodskog privlačenja talenata". Njegova uloga 'Direktora, brodskih HR operacija' nastoji osigurati djelotvorno i djelotvorno pružanje HR usluga za preko 40,000 XNUMX brodskih zaposlenika. Tvrtka je uspostavila nove protokole i smjernice za zdravlje i sigurnost zaposlenika (HES) za primjenu u lukama tijekom faznog povratka u službu i eventualnih operacija u cjelini.

Karneval se usredotočuje na uključivanje glavnih poslovnih promjena poboljšanjem iskustva na kopnu, poslovnog modela, optimizacijom portfelja proizvoda i definiranjem upravljanja cijenama kako bi povećao prihod. Njegova uloga 'Direktora, komercijalne strategije i poslovnog razvoja' naglašava da tvrtka želi stvoriti nove ture i iskustva za Carnival i njegove sestrinske marke na Karibima. Identificira i primjenjuje nove tehnologije i komercijalne inicijative za povećanje mogućnosti Wi-Fi-ja, glasa, podataka i kopna.

ŠTO ISKLJUČITI IZ OVOG ČLANKA:

The luxury cruise liner is set to operate half of its fleet or 42 ships by fiscal year-end and fully sail by Summer 2022The company looks to handle recruitments to the tune of 500-1,000 candidates in a year across operational departments.
The company established new health and employee safety (HES) protocols and guidelines to implement at the ports during a phased return to service and eventual full-scale operations.
The company looks to handle recruitments to the tune of 500-1,000 candidates in a year across operational departments, as evidenced by its ‘Talent Attraction Shipboard Recruiter' role.