12 milijuna radnih mjesta izgubljeno zbog automatizacije u Europi do 2040

Iako pandemija nastavlja pritiskati europska poduzeća da više i brže ulažu u automatizaciju, to nije jedini čimbenik koji pridonosi predviđenom gubitku posla. Prema Forresterovoj prognozi budućnosti radnih mjesta, 2020. do 2040. (Europa-5), radnici s malo pregovaračke moći najviše su izloženi riziku raseljavanja, posebno u zemljama u kojima mnogi podliježu ugovorima o povremenom radu, uključujući ugovore o radu bez radnog vremena u Ujedinjenom Kraljevstvu, koji ne zahtijevaju zajamčeno radno vrijeme ili poslove s nepunim radnim vremenom s niskim plaćama, kao što su “mini poslovi” u Njemačkoj.

Gubitak radnih mjesta zbog automatizacije kasnije će u većoj mjeri utjecati na europske radnike u veleprodaji, maloprodaji, prijevozu, smještaju, prehrambenim uslugama te slobodno vrijeme i ugostiteljstvo. Zelena energija i automatizacija, međutim, stvorit će 9 milijuna novih radnih mjesta u Europi-5 do 2040., posebno u čistoj energiji, čistim zgradama i pametnim gradovima.

Ključni nalazi uključuju:

• Starenje stanovništva Europe demografska je tempirana bomba. Do 2050. Europa-5 imat će 30 milijuna ljudi manje radno sposobne nego 2020. Europska poduzeća moraju prihvatiti automatizaciju kako bi popunila praznine stare radne snage. 

• Povećanje produktivnosti i poboljšanje rada na daljinu glavni je prioritet. Zemlje uključujući Francusku, Njemačku, Italiju i Španjolsku – gdje industrija, građevinarstvo i poljoprivreda daju veći udio u svojim gospodarstvima – više ulažu u industrijsku automatizaciju kako bi povećale produktivnost. 

• Stroga definicija posla počinje se rušiti. Umjesto da na automatizaciju gledaju kao na zamjenu za posao, europske organizacije počinju procjenjivati ​​i ljude i strojne vještine prilikom izvršavanja različitih zadataka, uključujući upravljanje i ažuriranje HR sustava ili osmišljavanje programa obuke. Dok će poslovi biti izgubljeni, poslovi će se također dobiti i transformirati kako nove vještine postanu poželjne. 

• Poslovi srednje stručne spreme koji se sastoje od jednostavnih, rutinskih zadataka najviše su ugroženi automatizacijom. Rutinski poslovi čine 38% radne snage u Njemačkoj, 34% radne snage u Francuskoj i 31% radne snage u Velikoj Britaniji; 49 milijuna radnih mjesta u Europi-5 ugroženo je automatizacijom. Kao rezultat toga, europske organizacije ulagat će u poslove s niskim udjelom ugljika i izgraditi vještine zaposlenika. Meke vještine kao što su aktivno učenje, otpornost, tolerancija na stres i fleksibilnost – nešto po čemu roboti nisu poznati – nadopunit će zadatke automatizacije radnika i postati poželjniji.