LAS VEGAS, Nevada – Globalne perspektive jednakosti, strategije za osobni i profesionalni uspjeh te izazovi s kojima se susreću žene u poslovanju bile su među ključnim temama razgovora na IMEX America Women's Leadership Forumu koji je održan jučer (utorak, 11. listopada) i nazočilo preko 40 delegata.
Susan Sarfati, izvršna direktorica High Performance Strategies, usredotočila se na osnaživanje kao ključnu dimenziju za smanjivanje rodnog jaza diljem svijeta i dala je primjere rastuće jednakosti predstavljene studijama slučaja ženskog vodstva u Afganistanu, Burmi, Kambodži i Somaliji, također kao nedavne dobitnice Nobelove nagrade za mir 2011.
Leonora Valvo, izvršna direktorica softverske tvrtke za događaje, etouches, predstavila je više od 15 strategija za uspjeh uključujući potrebu za stalnim pomicanjem osobnih granica i zona udobnosti, važnost pozitivnog razmišljanja i vrijednost onoga što je nazvala "potpunim emocionalnim odgovorom".
Kate Thompson, pridružena regionalna potpredsjednica HelmsBriscoea – suradnika za pronalaženje mjesta na sjeveroistoku Engleske, istaknula je pitanje kako najbolje upravljati ravnotežom između poslovnog i privatnog života i obiteljskim pritiscima te primijetila da su to još uvijek ključni izazovi za mnoge žene, a posebno žene poduzetnici i vlasnici malih poduzeća.
Pitanja sudionika foruma bila su usmjerena na to kako se nositi s rodnom neravnopravnošću i stereotipima u poslovnom okruženju. Neka od rješenja o kojima se raspravljalo uključivala su važnost „bezrodnog” razmišljanja i uspostavljanja jasnih parametara odgovornosti, kao i održavanje snažnog fokusa na poslovnu izvedbu – „win-win” za svakog suradnika, gdje god se nalazili i bez obzira na njihovu ulogu. ” “Usredotočite se na poslovnu izvedbu i to bi vam trebalo pomoći pokazati put kroz sva rodna pitanja ili prepreke”, rekla je.
Sudionica Mary Beattie, izvršna direktorica za globalne račune u ConferenceDirectu, rekla je: “Ovo je bila stvarno prekrasna sesija. Sjajno je čuti toliko ideja koje potiču na razmišljanje o tome kako 'doći do vrha' od iskusnih i uspješnih žena u različitim sektorima poslovanja i na različitim mjestima diljem svijeta. Lijepo je moći se povezati sa zajedničkim izazovima s kojima se suočavaju.”
IMEX America Women's Leadership Forum predstavile su Susan Sarfati, izvršna direktorica High Performance Strategies i Liz Jackson, predsjednica Jackson Consulting Inc.
ŠTO ISKLJUČITI IZ OVOG ČLANKA:
- Susan Sarfati, CEO of High Performance Strategies, focused on empowerment as a critical dimension to narrowing the gender gap across the globe, and gave examples of growing equality represented by case studies of women's leadership in Afghanistan, Burma, Cambodia, and Somalia, as well as the recent female winners of the 2011 Nobel Peace Prize.
- Some of the solutions discussed included the importance of “genderless” thinking and establishing clear parameters of responsibility, as well as maintaining a strong focus on business performance – the “win-win for every co-worker, wherever they are and whatever their role.
- Kate Thompson, pridružena regionalna potpredsjednica HelmsBriscoea – suradnika za pronalaženje mjesta na sjeveroistoku Engleske, istaknula je pitanje kako najbolje upravljati ravnotežom između poslovnog i privatnog života i obiteljskim pritiscima te primijetila da su to još uvijek ključni izazovi za mnoge žene, a posebno žene poduzetnici i vlasnici malih poduzeća.
