Southwest Airlines se zalaže za povećanje raznolikosti u vodstvu

Southwest Airlines se zalaže za povećanje raznolikosti u vodstvu
Predsjednik uprave Southwest Airlinesa i glavni izvršni direktor Gary Kelly
Avatar Harryja Johnsona
Napisao Harry Johnson

Southwest Airlines Co. danas je ojačao kontinuiranu predanost stavljanju ljudi na prvo mjesto i zalaganju za inkluzivno radno mjesto za sve zaposlenike.

U videoporuci za zaposlenike tvrtke, predsjednik uprave i glavni izvršni direktor Gary Kelly podijelio je: „Naše putovanje prema raznolikosti i uključivanju započelo je mnogo prije povećanog fokusa ovog ljeta na rasnu nepravdu i uvijek je bilo ukorijenjeno u našim vrijednostima Southwest Waya: posebno, kako se pokazujemo pojedinačno, kako se odnosimo jedni prema drugima, kako radimo kao tim i kako ćemo uspjeti kao tvrtka. " Southwest se dugo zalaže za raznolikost i uključivanje, budući da ga je Zlatno pravilo osnovalo i vodilo tijekom pet desetljeća da „Odnosi se prema drugima onako kako biste željeli da se prema vama ponašaju“ od našeg osnutka.

Kelly je nastavila: „Iako su naši imperativi raznolikosti tijekom godina postavili dobre temelje, znamo da se moramo obvezati na usko fokusiranje na područja poput raznolikosti u višem vodstvu i raznolikosti dobavljača. Nastavljamo tražiti mogućnosti da u našoj organizaciji bolje odrazimo raznoliku demografiju zajednica kojima služimo. " Konkretno, Društvo je postavilo sljedeće ciljeve:

  • Razvijanje praksi zapošljavanja i razvoja kako bi se podržali ciljevi raznolikosti, uključujući objavljivanje svih otvorenih vodećih pozicija (od supervizora do potpredsjednika) i zahtijevanje različitih lista kandidata za svaku ulogu
  • Mjerenje napretka u povećanju raznolikosti u višem rukovodstvu
  • Udvostručenje postotka rasne raznolikosti i povećanje rodne raznolikosti u Odboru za više upravljanje do 2025.
  • Angažiranje širine partnera u zajednici kako bi se osiguralo da tvrtka koristi te odnose jer pronalazi različite talente

Uz to, Odbor direktora Southwest Airlinesa obvezao se povećati svoju raznoliku zastupljenost do 2025. godine. 

Progoni rasnu pravednost

Kako bi nastavio svoju predanost uključivanju, tim za raznolikost i uključivanje Southwest Airlinesa do sada je završio radionice s većim dijelom radne snage tvrtke, uključujući stjuardese, mehaničare i inženjere, financijske zaposlenike i pilote, uz druge planirane razgovore. Te su radionice dio napora za poticanje produktivnih razgovora o rasnoj ravnopravnosti. Mnoge radne skupine iz cijele tvrtke pokrenule su dijalog i raspravu o ovim važnim temama.

Rješenja koja vode zaposlenici

Vijeće za raznolikost Southwest Airlinesa - sastavljeno od raznolike skupine zaposlenika s različitim radnim ulogama, na lokacijama diljem zemlje i s različitim razinama iskustva - osnovano je prije više od 10 godina. Služi kao imovina, posvećena misiji koja promiče radno okruženje koje uvažava različito podrijetlo, iskustva i tradiciju, istovremeno potičući uključivanje i promičući raznolikost kako bi poboljšala performanse i oblikovala strategiju tvrtke.

Pomaganje zajednicama s promjenama

Tvrtkov tim za pružanje pomoći zajednici nastavlja posjetiti svoje partnere iz zajednice kako bi razumio kako Tvrtka može podržati razvoj radne snage putem cjevovoda za talente. Zaklada Southwest Airlines, fond koji korporativno savjetuje u okviru Zaklade zajednice Silicijske doline, dao je dodatne novčane priloge organizacijama poput Nacionalne urbane lige i 100 crnaca u Americi.

O autoru

Avatar Harryja Johnsona

Harry Johnson

Harry Johnson bio je urednik dodjele za eTurboNews za mroe od 20 godina. Živi u Honoluluu na Havajima, a porijeklom je iz Europe. Uživa u pisanju i izvještavanju o vijestima.

Podijeli na...