Međunarodna udruga za zračni prijevoz (IATA) objavila je pobjednike trećeg izdanja IATA nagrada za raznolikost i inkluziju.
- Inspirativni uzor: Güliz Öztürk – izvršni direktor, Pegasus Airlines
- High Flyer Award: Kanchana Gamage – osnivač i direktor, The Aviatrix Project
- Tim za raznolikost i uključivanje: airBaltic
“IATA nagrade za raznolikost i inkluziju priznaju pojedince i timove koji pomažu zrakoplovstvu da poboljša ravnotežu spolova. Odlučnost da se to i ostvari zajednički je nazivnik ovogodišnjih pobjednika. Oni ruše barijere i pomažu da zrakoplovstvo postane jednako privlačan izbor karijere za muškarce i za žene”, rekla je Karen Walker, glavna urednica, Air Transport World i predsjednica ocjenjivačkog povjerenstva.
Ostali članovi prosudbenog povjerenstva dobitnici su nagrade za raznolikost i inkluziju 2021.:
- Harpreet A. de Singh, izvršni direktor, Air India;
- Jun Taneie, direktor za promicanje raznolikosti i uključenosti, All Nippon Airways (ANA), i
- Lalitya Dhavala, bivša savjetnica za zrakoplovni inženjering, McLarens Aviation.
“Čestitam dobitnicima nagrada za 2022. Oni demonstriraju promjenu koja se događa u zrakoplovstvu. Prije nekoliko godina samo 3% izvršnih direktora IATA-e bile su žene. Danas je to blizu 9%. Što je još važnije, ima mnogo više žena u višim rangovima, što vidimo s rastućom predanošću inicijativi 25by2025. A kako se industrija bori s nedostatkom vještina, ne može si priuštiti ignoriranje polovice stanovništva. Promjena se neće dogoditi preko noći, ali uz napore onih koji se danas dodjeljuju i mnogih drugih u industriji, uvjeren sam da će lice višeg menadžmenta u zrakoplovstvu izgledati vrlo drugačije u sljedećim godinama”, rekao je Willie Walsh, glavni direktor IATA-e.
Qatar Airways sponzor je Diversity & Inclusion Awards. Svaki pobjednik dobiva nagradu od 25,000 dolara, koja se plaća pobjedniku u svakoj od kategorija ili njihovim nominiranim dobrotvornim organizacijama.
Izvršni direktor Qatar Airways grupe, Njegova Ekselencija g. Akbar Al Baker, rekao je: “Želim osobno čestitati ovogodišnjim pobjednicima na uspjehu i ponosan sam što im mogu uručiti nagrade koje priznaju njihova izvanredna postignuća. Divno je vidjeti sve veći broj ženskih uzora koji se pojavljuju u našoj industriji. Ne samo da to sada pozitivno utječe na višu razinu, već također inspirira naše zrakoplovne čelnike budućnosti.”
IATA-ine nagrade za raznolikost i inkluziju za 2022. dodijeljene su tijekom Svjetskog samita o zračnom prometu (WATS) koji je uslijedio nakon 78. godišnje generalne skupštine IATA-e u Dohi, Katar.
Profili
- Inspirativni uzor: Güliz Öztürk – izvršni direktor, Pegasus Airlines
Kao prva žena izvršna direktorica u području zračnog prijevoza u povijesti turskog civilnog zrakoplovstva, Öztürk služi kao snažna inspiracija za žene u Turskoj i diljem svijeta zrakoplovstva. Pridružila se Pegasusu 2005. Kao glavna komercijalna direktorica bila je pionir brojnih inicijativa za raznolikost i inkluziju. Öztürk je također supredsjedateljica Mreže žena u prodaji avioprijevoznika, inicijative cijele tvrtke za poboljšanje ravnoteže spolova u komercijalnim odjelima.
Öztürk je uvelike uključen u mentorski program Sales Networka koji ima za cilj podržati profesionalke unutar zrakoplovne tvrtke. 2019. godine dobila je nagradu „Lider u prodaji godine“, a 2021. je dobitnica nagrade LiSA za Lider godine.
Öztürkovi napori oblikovali su Pegasus Airlines kao komercijalni subjekt i pritom je stavila puno fokusa na raznolikost i uključenost koja traje do danas.
- High Flyer nagrada: Kanchana Gamage – Osnivač i direktor, The Aviatrix Project
Kao pobornik raznolikosti iz etničke manjine, Gamage sa sjedištem u Ujedinjenom Kraljevstvu nastavlja biti uzor sljedećoj generaciji žena. Nakon što je radio na premošćivanju STEM (znanost, tehnologija, inženjering i matematika) jaza, posebno u odnosu na nedovoljnu zastupljenost žena u zrakoplovnoj industriji, Gamage je 2015. pokrenuo projekt Aviatrix. Cilj projekta je podići svijest, osobito među ženama i djevojkama, ali i ljudima iz različitih sredina, o zrakoplovstvu kao potencijalnom izboru karijere.
Započevši karijeru u obrazovanju, Gamage vjeruje da su uzori ključni za promjenu krajolika. Projekt Aviatrix nudi održivi, dugoročni doseg kako bi se osiguralo da postoji niz različitih talenata u industriji. Kao dio projekta, Gamage blisko surađuje s osnovnim i srednjim školama u Ujedinjenom Kraljevstvu, kao i s institucijama visokog obrazovanja kako bi potaknuo djevojčice da se bave STEM opcijama i povećao entuzijazam za karijeru u zrakoplovstvu. Projekt također nudi letove, stipendije i mentorski program za nadobudne pilote, kao i podršku roditeljima.
Gamage vjeruje da je suradnja ključ uspješnih inicijativa za raznolikost i inkluziju te da je ovo vrijeme za prijelaz s predstavljanja na transformacijske promjene.
- Tim za raznolikost i inkluziju: airBaltic
AirBalticove temeljne vrijednosti “Mi isporučujemo. Mi brinemo. Rastemo” odražavaju pristup zrakoplovne tvrtke poslu u globaliziranoj industriji, kao što je zrakoplovstvo. Raznolikost i uključenost postali su ključni faktor za razlikovanje prijevoznika, koji je uveo strogu politiku nulte diskriminacije i gdje 45% top menadžerskog tima avioprijevoznika čine žene, što je brojka koja je znatno viša od prosjeka industrije.
AirBaltic je poznat po promicanju ravnopravnosti spolova u cijeloj tvrtki. Zrakoplovna tvrtka ima rodnu podjelu od 50% među svim menadžerima, a 64% žena menadžera interno je unaprijeđeno na svoje trenutne pozicije. Osim toga, airBaltic je radio na smanjenju rodne razlike u plaćama na 6%, što je znatno ispod europskog prosjeka.
AirBaltic je prošle godine identificirao visoko potencijalne zaposlenike za interni ALFA program vodstva u kojem su 47% nominiranih žena. Osim toga, airBaltic nastavlja s naporima da poveća broj žena koje rade u područjima koja su tradicionalno povezana s muškim ulogama, kao što su piloti, tehničari ili osoblje za održavanje, te aktivno potiče mlade žene da krenu ovim karijerama. Konačno, kao dio napora za raznolikost i inkluziju, prošle je godine udio muškog kabinskog osoblja u airBaltic porastao s 13% na 20%.