Studija otkriva da su 90% generalnih menadžera u hotelima u Tajlandu muškarci unatoč činjenici da je industrija puna visokokvalificiranih rukovoditeljica. Važan ugostiteljski događaj na Phuketu imao je za cilj razumjeti zašto se žene još uvijek susreću s preprekama napredovanju u karijeri s jednakošću spolova koja je visoko na dnevnom redu za tajlandske hotele.

Domaćin u Dusit Thani Laguna Phuket, “Mind The Gap” okupio je više od 100 predstavnika industrije kako bi se pozabavili izazovima s kojima se suočavaju hotelijerice na Tajlandu. Iako većina hotelskih grupa ima široku politiku kako bi osigurala uključenost i raznolikost, i unatoč činjenici da žene čine više od 53% globalne ugostiteljske radne snage¹, nedavno istraživanje C9 Hotelworks pokazalo je da 90% generalnih menadžera u Tajlandski hoteli su muški. To znači da negdje na svojim karijerama žene udaraju u stakleni strop.

Ovo nije problem isključivo Tajland. Zapravo, Tajland se općenito smatra jednom od progresivnijih zemalja svijeta u pogledu ravnopravnosti spolova. Jedna četvrtina (25%) Fortune 500 tvrtki u kraljevstvu ima žene na vodećim pozicijama, u usporedbi sa samo 8% u svijetu.

Ali zašto u 21. stoljeću ove brojke ostaju tako neujednačene u hotelskom sektoru i koje korake tvrtke trebaju poduzeti kako bi maksimizirale potencijal svojih suradnica? Jesu li uspostavljene prave strukture podrške za žene kako bi uravnotežile karijeru i obitelj? I što je više zabrinjavajuće, je li hotelska industrija još uvijek pod utjecajem staromodnih predrasuda, s moćnim ženama koje se smatraju "napornim" ili "preambicioznim"?

Prisutno je bilo više od 100 delegata – muškaraca i žena

Mind The Gap se bavio ovim važnim pitanjima u nizu rasprava i radionica koje su nastojale osporiti tradicionalno razmišljanje i stvoriti izvodljiva rješenja. Među prisutnima su bile neke od najistaknutijih žena čelnica u industriji, uključujući osnivačice tvrtki, direktorice i direktorice hotela, od kojih su se mnoge tijekom svoje karijere suočile s diskriminacijom. Pridružili su im se studenti ugostiteljstva i diplomanti koji su s pravom zabrinuti zbog problema poput rodnih razlika u plaćama i seksizma kada uđu u industriju.

Teme su uključivale razvoj karijernih putova do viših vodećih uloga, podršku i resurse koji su dostupni ženama u ugostiteljskoj industriji, vrijednost mentorstva i obrazovanja, kako održati mentalnu dobrobit i postizanje pozitivne ravnoteže između posla i života. Poludnevni događaj uveo je Bill Barnett, osnivač i izvršni direktor C9 Hotelworks, a moderirala ga je Sumi Soorian, izvršna direktorica Hoteli u Phuketu Udruga.

“Šteta je da još uvijek razgovaramo o ovoj temi u 21. stoljeću.”

Sumi Soorian, izvršna direktorica Udruženja hotela Phuket, nastavila je: „Spolna diskriminacija jednostavno ne bi trebala biti prisutna u današnjem svijetu; imamo uspješne svjetske čelnice i političarke, predsjednice i direktorice tvrtki, filantrope, znanstvenice i mnoge druge. Žene se više ne trebaju dokazivati. Pa ipak, devet od deset generalnih direktora hotela na Tajlandu i dalje su muškarci. Zašto? Hostujući 'Mind The Gap', željeli smo pomaknuti rodnu agendu, postaviti teška pitanja i natjerati tvrtke da obrate pažnju. Mlade žene koje danas ulaze u industriju moraju se osjećati osnaženo i nadahnuto; moraju moći uživati u značajnoj profesionalnoj karijeri bez osjećaja krivnje. Nadam se da će im pitanja koja se danas postavljaju pomoći da to postignu”, dodala je.

Mnogi od delegata također su iskoristili priliku da podijele svoje savjete s mladim ženama koje započinju karijeru u hotelijerstvu. Pamela Ong, koja je predstavila svoj mentorski program za žene, savjetovala je sudionicima da se "klone negativnih utjecaja i okruže se dobrom mrežom podrške vršnjaka, prijatelja i obitelji", dok je Sornchat Krainara pozvao delegate da "govore naglas [i] ne podcijeni sebe.” Isara Pangchen, koja je stekla stipendiju programa generalnih menadžera Sveučilišta Cornell, potaknula je žene da “uvijek iskoriste priliku da uče, studiraju i usavršavaju se”.

Viši voditelji ugostiteljstva, diplomanti i studenti okupili su se na Mind The Gap čiji je domaćin bio Udruga hotela Phuket u partnerstvu s C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications i Dusit Thani Laguna Phuket.

Više vijesti o Phuketu

ŠTO ISKLJUČITI IZ OVOG ČLANKA:

While most hotel groups have broad policies in place to ensure inclusivity and diversity, and despite the fact that women are reported to account for more than 53% of the global hospitality workforce¹, a recent study by C9 Hotelworks found that 90% of general managers in Thai hotels are male.
Topics included the development of career paths to senior leadership roles, support and resources available for women in the hospitality industry, the value of mentoring and education, how to maintain mental wellbeing, and achieving a positive work-life balance.
But why, in the 21st Century, do these figures remain so uneven in the hotel sector and what steps do companies need to take to maximize the potential of their female associates.