Zaposlenici kompanija Alaska Air Group Alaska Airlines, Virgin America i Horizon Air danas primaju 118 milijuna dolara poticajnih bonusa. Za većinu zaposlenika to je u prosjeku više od 7 posto njihove godišnje plaće u 2017. Uz to, 23,000 zaposlenika Air Group dobit će jednokratni bonus od 1,000 USD 29. siječnja od dodatnih poreznih ušteda za koje tvrtka očekuje da će to primiti godina.
Godišnji bonus tvrtke, nazvan Plaća temeljena na učinku (PBP), određuje se ispunjavanjem ili prekoračenjem specifičnih ciljeva cijele tvrtke za sigurnost, zadovoljstvo kupaca, kontrolu troškova, lojalnost kupaca i profit. Devetu godinu zaredom zaposlenici će uživati u isplati od otprilike dodatnih mjesečnih primanja.
“U svjetlu toliko važnih postignuća u prošloj godini, uključujući postizanje nekoliko integracijskih prekretnica, želio bih zahvaliti svih 23,000 XNUMX zaposlenika na Aljasci, Virgin America, Horizonu i McGee Air Services za njihov naporan rad i laserski fokus na sigurnost ”, rekao je Ben Minicucci, predsjednik i glavni izvršni direktor Alaska Airlinesa. “Čast mi je raditi zajedno s takvim predanim, predanim zaposlenicima koji svakodnevno pružaju izvanrednu uslugu našim gostima.”
PBP bonus je dodatak od otprilike 7 milijuna dolara mjesečnih operativnih bonusa koje su zaposlenici zaradili tijekom 2017. za postizanje mjesečnih ciljeva na vrijeme i zadovoljstvo kupaca. Kombinirani mjesečni, godišnji i jednokratni bonusi zaposlenima iznose 148 milijuna dolara.
Geografska raščlamba:
• Oko 62 milijuna dolara godišnjih bonusa — više od 52 posto ukupnog iznosa — isplaćuje se zaposlenicima Aljaske, Virgin America i Horizon Aira u području Puget Sounda
• 27 milijuna dolara — ili 23 posto od ukupnog iznosa — ide zaposlenicima diljem Kalifornije
• 12 milijuna dolara isplaćuje se zaposlenicima u Oregonu
• 8.1 milijuna dolara ide zaposlenicima diljem države Aljaske
Bonusi dolaze 13 mjeseci nakon akvizicije Virgin America. Od tada su zaposlenici Alaska Airlinesa i Virgin America naporno radili na stvaranju zrakoplovne kompanije koju ljudi vole. Neki od najznačajnijih integracijskih prekretnica koje su zaposlenici postigli od prosinca 2016. uključuju:
• Dobivanje jedinstvenog operativnog certifikata od FAA 11. siječnja, koji kombinira tisuće procedura, priručnika i obuke za sve operacije Airbusa i Boeinga
• Pokretanje testiranja istrošenosti uniformi novih zaposlenika
• Prelazak na jedan program vjernosti i kreditnih kartica
• Kolociranje operacija na Aljasci i Virgin American u 22 od 31 zračne luke
• Izgradnja ekspanzivne mreže Aljaske s 44 nove rute, uz 38 ruta dodanih kupnjom Virgin America
• Prelazak na iste sustave ljudskih resursa, financija i plaća
Do kraja travnja, Minicucci očekuje da će avioprijevoznici postići 75 posto integracijskih prekretnica s prelaskom na jedinstveni rezervacijski sustav, web stranicu, kiosk za prijavu, aplikaciju i pozivni centar.
ŠTO ISKLJUČITI IZ OVOG ČLANKA:
- • Oko 62 milijuna dolara godišnjih bonusa – više od 52 posto ukupnog iznosa – isplaćuje se zaposlenicima Alaska, Virgin America i Horizon Air u području Puget Sounda.
- “U svjetlu toliko važnih postignuća u prošloj godini, uključujući ispunjavanje nekoliko integracijskih prekretnica, želio bih zahvaliti svih 23,000 zaposlenika u Alaska, Virgin America, Horizon i McGee Air Services na njihovom marljivom radu i laserskoj usredotočenosti na sigurnost ,”.
- PBP bonus dodatak je otprilike 7 milijuna dolara mjesečnih operativnih bonusa koje su zaposlenici zaradili tijekom 2017. za postizanje mjesečnih ciljeva na vrijeme i zadovoljstva kupaca.
