FORT WORTH, Teksas – American Airlines je danas priopćio da je počašćen odabirom jednog od “50 najboljih poslodavaca” u zemlji od strane čitatelja časopisa Equal Opportunity u 16. godišnjem istraživanju te publikacije. Izbor je objavljen u izdanju časopisa za zimu 2008./2009., objavljenom ovog mjeseca.
American je zauzeo 25. mjesto na popisu Top 50, jedini zračni prijevoznik koji čini prestižnu skupinu. Čitatelji Equal Opportunity glasali su za tvrtke za koje bi najradije radili ili za koje vjeruju da su napredne u zapošljavanju pripadnika manjinskih skupina.
Equal Opportunity, prvi nacionalni časopis o karijeri za manjinske maturante, čita više od 40,000 pripadnika manjinskih skupina, koji predstavljaju studente, početnike i profesionalne zaposlenike u mnogim disciplinama karijere.
“American je počašćen i ponosan što su ga čitatelji časopisa Equal Opportunity proglasili jednim od 50 najboljih poslodavaca u zemlji,” rekla je Denise Lynn, potpredsjednica Americana – Diversity and Leadership Strategies. "Poticanje i promicanje različitosti među zaposlenicima dobro je za naše klijente, pametno za naše poslovanje i možda najvažnije, prava stvar koju treba učiniti kao dobar korporativni građanin."
Top 50 na ljestvici u časopisu Equal Opportunity najnovije je priznanje američkih nastojanja da potaknu raznolikost i uključivanje u sve aspekte svog poslovanja. Prošle godine časopis Hispanic Business proglasio je American jednom od "60 najboljih tvrtki za Hispanoamerikance", jednu od samo dvije zrakoplovne tvrtke koje su se našle na popisu. Amerikanac je tu oznaku dobio treću godinu zaredom. Osim toga, sedmu godinu zaredom, American je dobio najvišu moguću ocjenu od Human Rights Campaign, organizacije posvećene promicanju i osiguravanju razumijevanja gay i lezbijskih problema kroz inovativne obrazovne i komunikacijske strategije.
Amerikanac ima dugu povijest poticanja jednakih mogućnosti zapošljavanja za manjinske zaposlenike. Godine 1963. zrakoplovna tvrtka zaposlila je prvu afroameričku stjuardesu da leti za američku komercijalnu zrakoplovnu tvrtku. Prvi afroamerički pilot angažiran je 1964., a prva pilotkinja zaposlena je 1973.
Danas su otprilike 32 posto domaćih zaposlenika Americana i American Eaglea pripadnici manjina, a oko 40 posto zaposlenika dviju zrakoplovnih kompanija su žene.
Napori za raznolikost u Americanu djelomično su vođeni od strane Savjetodavnog vijeća za raznolikost tvrtke, koje se sastoji od predstavnika 16 resursnih skupina zaposlenika u Americanu. Sada u svojoj 15. godini, Vijeće pomaže osigurati da je Amerika dobro mjesto za rad za sve zaposlenike.
