Time Hoteli povećavaju količnik nadarenosti s novim potpredsjednikom ljudskih resursa

Ugostiteljska tvrtka osnovana u Ujedinjenim Arapskim Emiratima, TIME Hotels Management, najavila je imenovanje novog korporativnog potpredsjednika, ljudskih resursa jer razvoj tima smatra ključnom strategijom u ostvarivanju planova za upravljanje 14 hotela, odmarališta i hotelskih apartmana u tri zemlje do kraj 2016.

Egipćanin Nabil Kamel pridružuje se timu s mandatom da se usredotoči na širenje međunarodne baze talenata grupe i nadgledanje razvoja zaposlenika kako bi se potaknula konkurentska prednost.

„Nabil ima gotovo 30 godina iskustva u ugostiteljskom sektoru, od čega je 17 godina posvećen ljudskim resursima, a radio je i na oštrom kraju industrije u ključnim ulogama učenja i razvoja kao i na višoj korporativnoj razini, izgradnju kulture brenda,” rekao je Mohamed Awadalla, izvršni direktor, TIME Hotels.

“Imamo ambiciozan plan prema kojem će naš portfelj porasti s 10 na 14 operativnih nekretnina u tri zemlje u sljedećih 18 mjeseci; i s četiri različita brenda koji čine banner hotela TIME, njegova će uloga biti vođenje naše operacije ljudskih resursa kako bi se osiguralo da zaposlimo, razvijemo i zadržimo članove tima, od vrha prema dolje, koji su predani podizanju brenda TIME do sljedećeg razini”, dodao je.

U Kamelovoj karijeri radio je s vodećim međunarodnim hotelskim lancima kao što su Accor Hotels, Hyatt International i Mövenpick Hotels & Resorts, gdje je bio direktor ljudskih resursa za Egipat, KSA i Levant, regionalni direktor Egipat i regionalni direktor za učenje i razvoj i HR Afrika odnosno.

Prije nego što se pridružio timu hotela TIME, bio je potpredsjednik odjela za ljudske resurse za Damac Hospitality sa sjedištem u Dubaiju, gdje je bio odgovoran za uspostavljanje korporativne strukture ljudskih resursa, proračuna, politika i procedura uključujući DNK marke, kulturu, viziju i strategiju, kao i nadziranje strategije zapošljavanja i upravljanje pronalaženjem talenata.
U ovoj visokoprofilnoj ulozi također je definirao strategiju učenja i razvoja, pokrećući inovativne koncepte kao što je Damac Virtual L&D Academy; dok je tijekom svog mandata s hotelima Accor uspostavio prvi lokalni program pripravnika za menadžment za razvoj budućih menadžera u Saudijskoj Arabiji (sponzoriran od strane Saudijske komisije za turizam i antikvitete), i kreirao program Highpos za svih 55 hotela Accor u regiji, s cilj identificiranja, njegovanja i promicanja unutarnjeg talenta.
Komentirajući svoje imenovanje, Kamel je rekao: „Inovacije u području upravljanja ljudskim potencijalima nešto su što snažno zagovaram, jer imaju moć preoblikovati krajolik zapošljavanja i razvoja talenata.

„U svojoj novoj ulozi u TIME Hotels, veselim se pokretanju novih koncepata i strateških inicijativa koje neće koristiti samo ljudima koji su u srcu našeg poslovanja – našim zaposlenicima – već će također pomoći u osiguravanju pozicije tvrtke kao lidera u ugostiteljstvu u regiji. i preferirani izbor za buduće članove tima kao i za naše goste.”
Oženjen, otac dvoje djece, u slobodno vrijeme voli igrati squash, pecati, slušati glazbu, čitati i putovati.