Dok AI ima potencijal za stvaranje novih radnih mjesta i povećanje produktivnosti, također može dovesti do transformacije ili ukidanja određenih uloga. The utjecaj umjetne inteligencije na zapošljavanje je složena tema o kojoj se raspravlja.
Evo nekoliko načina na koje može doći do gubitka posla zbog umjetne inteligencije.
Automatizacija rutinskih zadataka
AI je posebno učinkovit u automatizaciji rutinskih zadataka koji se ponavljaju. Poslovi koji uključuju ručne i ponavljajuće aktivnosti podložniji su automatizaciji, što potencijalno dovodi do premještanja s posla za radnike u tim ulogama.
Povećana učinkovitost
Umjetna inteligencija može povećati učinkovitost u različitim procesima, što dovodi do smanjenja zahtjeva za radom. To bi moglo rezultirati smanjenjem ili restrukturiranjem određenih radnih funkcija jer organizacije nastoje optimizirati svoje poslovanje.
Transformacija industrije
Određene industrije mogu proći kroz značajne transformacije zbog umjetne inteligencije, što dovodi do promjena u zahtjevima posla. Poslovi koji zastarijevaju u industrijama u opadanju mogu rezultirati gubitkom poslova za radnike u tim sektorima.
Premještanje poslova u određenim sektorima
Neki sektori mogu doživjeti značajnije premještanje radnih mjesta od drugih. Na primjer, proizvodnja, unos podataka, korisnička služba i transport područja su u kojima tehnologije umjetne inteligencije poput robotike i obrade prirodnog jezika mogu imati značajan utjecaj na zapošljavanje.
Utjecaj kvalificirane radne snage
Iako umjetna inteligencija može stvoriti nove prilike, ona također može utjecati na tržišta kvalificirane radne snage. Poslovi koji uključuju rutinske kognitivne zadatke, poput analize podataka ili određenih aspekata pravnog i financijskog posla, mogu doživjeti promjene u potražnji.
Usvajanje AI tehnologija
Brzina kojom organizacije usvajaju tehnologije umjetne inteligencije igra ključnu ulogu u premještanju radnih mjesta. Brzo usvajanje bez odgovarajućih mjera za prijelaz radne snage ili usavršavanje može dovesti do ozbiljnijih gubitaka radnih mjesta.
Promjena uloga
Dok umjetna inteligencija može dovesti do premještanja radnih mjesta u određenim područjima, ona također ima potencijal stvoriti nova radna mjesta i industrije. Razvoj, održavanje i poboljšanje sustava umjetne inteligencije zahtijevaju kvalificirane stručnjake, a nove uloge mogu se pojaviti kao rezultat tehnološkog napretka. Osim toga, umjetna inteligencija može povećati ljudske sposobnosti, što dovodi do stvaranja novih radnih okruženja za suradnju.
Vlade, tvrtke i obrazovne institucije igraju ključnu ulogu u ublažavanju negativnih utjecaja umjetne inteligencije na zapošljavanje. Provedba politika koje podržavaju programe prekvalifikacije i usavršavanja, poticanje kulture kontinuiranog učenja i promicanje odgovorne primjene AI tehnologija ključni su koraci u rješavanju izazova povezanih s premještanjem posla.
Bitno je napomenuti da na cjelokupni utjecaj umjetne inteligencije na zapošljavanje utječu različiti čimbenici, uključujući vladine politike, prilagodbu radne snage i stavove društva prema tehnologiji. Neki tvrde da umjetna inteligencija može dovesti do promjene u vrstama dostupnih poslova, a ne do potpunog gubitka posla.
U konačnici, odnos između umjetne inteligencije i zapošljavanja složen je, a njegovi učinci ovise o tome kako se društvo prilagođava i iskorištava potencijal tehnologija umjetne inteligencije. Kreatori politika, tvrtke i obrazovne institucije igraju ključnu ulogu u upravljanju tranzicijom i osiguravanju pravedne raspodjele prednosti umjetne inteligencije.
