Accor Pacific danas je uveo novu politiku promjene spola kako bi podržao svoje zaposlenike u usmjeravanju rodnog identiteta i afirmaciji na poslu.
Prikladno pokrenuta tijekom Tjedna svjesnosti o transrodnim osobama (13.-20. studenoga), ova progresivna nova politika odražava Accorovo poštovanje prema rodnoj raznolikosti i njegovu predanost podršci transrodnim, nebinarnim, takatāpui i rodno različitim zaposlenicima.
Podrška će se ponuditi zaposlenicima na načine koji im najviše odgovaraju, uključujući plan podrške za afirmaciju spola, do 20 dana plaćenog dopusta i do 12 mjeseci neplaćenog dopusta za zaposlene s punim radnim vremenom (proporcionalno za osobe s nepunim radnim vremenom i casual), mogućnost odabira uniforme koja ih najbolje predstavlja, mijenjanje imena i zamjenica u sustavima Accor te dodatnu obuku za menadžere i kolege prema potrebi.
Izvršna direktorica Accor Pacifica, Sarah Derry, rekla je: „Svatko ima pravo biti ono što jesi na poslu i, što je najvažnije, osjećati se sigurno na svom radnom mjestu. Accor nastoji podržati sve članove tima kako bi mogli ostvariti svoj najveći potencijal – to je razlog zašto smo predani stalnom poboljšanju radnog mjesta za naše timove. Dio toga osigurava da imamo politiku afirmacije roda, zajedno s povećanjem roditeljskog dopusta te dopusta za obitelj i obiteljsko nasilje. Accor je predan pružanju sigurnog, poticajnog i uključivog okruženja za sve ljude, a mi slavimo i podržavamo sve rodne identitete.”
Ne postoji zahtjev da zaposlenici obavijeste Accor o svom rodnom identitetu ili želji da traže rodnu afirmaciju. Međutim, ako zaposlenik odluči biti otvoreno rodno raznolik i/ili tražiti afirmaciju spola dok je na poslu, dostupni su mu odgovarajući, osjetljivi i informirani savjeti, podrška i pomoć.
Wendy-Jane iz Accorovih hotela u Christchurchu rekla je: „Ova politika afirmacije spola inspirativan je korak naprijed za Accor Pacific. Kao starija trans osoba, ponosna sam što mogu biti ono što jesam na poslu i to mi daje nadu da će mlađi zaposlenici u tranziciji dobiti podršku i prihvaćanje koje im je potrebno da i sami budu prava stvar.”
Accorova nova politika afirmacije spolova dio je stalne težnje Grupe da zastupa individualnost svojih zaposlenika i gostiju. Ova je politika dodatak nizu drugih vodećih inicijativa inkluzivnosti za svoje ljude, kao što je obrazovanje o korištenju zamjenica i njihovoj važnosti te partnerstvo s novozelandskom organizacijom Pride Pledge koja zaposlenicima osigurava obuku i resurse.
Zaposlenici koji smatraju da im je potrebna daljnja podrška također se mogu obratiti Accorovoj Pride mreži – mreži koju vode vršnjaci koja potiče inkluzivnu kulturu LGBTIQA+, organizira događaje umrežavanja i sastanke znanja kako bi istražila pitanja LGBTIQA+ i uključivanje na radno mjesto, nudi savjete o potrebama i prioritetima LGBTIQA+ članova tima i podiže svijest o specifičnim izazovima koje članovi LGBTIQA+ tima mogu imati na poslu.
Prošlog mjeseca Accor Pacific također je ažurirao još dvije ključne politike za zaposlenike:
• Roditeljski dopust, koji sada nudi do deset tjedana plaćenog roditeljskog dopusta nakon rođenja ili posvajanja djeteta, plus penzija će se plaćati dok ste na plaćenom roditeljskom dopustu.
• Dopust za slučaj obiteljskog nasilja i nasilja u obitelji, sada pruža 20 dana plaćenog dopusta godišnje, fleksibilne radne aranžmane i hitan smještaj u vrijednosti do 20 dana godišnje.
