Hilton je proglašen najboljim azijskim multinacionalnim radnim mjestom 2018., prema globalnoj istraživačkoj i konzultantskoj tvrtki Great Place to Work, popevši se s trećeg poretka na popisu za 2017. godinu. Najnovija nagrada rezultat je pozitivnih povratnih informacija članova tima širom azijsko-pacifičkog područja i Bliskog istoka, gdje je Hilton rangiran na nacionalnim listama najboljih radnih mjesta, uključujući Australiju, Kinu, Indiju, Kraljevinu Saudijsku Arabiju i Ujedinjene Arapske Emirate.

Popis najboljih radnih mjesta prepoznaje tvrtke koje su posvećene održavanju kultura visokog povjerenja za svoje zaposlenike, a razlikuju se po izvanrednim razinama povjerenja, ponosa i drugarstva na svojim radnim mjestima. Snažan angažman članova tima pridonio je Hiltonovoj poziciji jedne od najbrže rastućih ugostiteljskih tvrtki u azijsko-pacifičkom okrugu, s gotovo četvrtinom soba u izgradnji s Hiltonovom zastavom.

"Čast nam je i drago nam je što smo prepoznati kao najbolje azijsko multinacionalno radno mjesto, uistinu je izvanredno postignuće biti na vrhu liste svih tvrtki i industrija u azijsko-pacifičkom regionu", rekao je Alan Watts, predsjednik azijsko-pacifičkog regiona Hilton.

„Stvaranje pobjedničke kulture bilo je glavni fokus i većinu toga vode naši strastveni članovi tima koji ispunjavaju zemlju svjetlošću i toplinom gostoljubivosti. Iznimno smo ponosni na svakog pojedinca koji u svemu što radi oživi našu svrhu, čineći Hilton doista izvrsnim mjestom za rad. "

Hilton nudi vodeće programe za svojih 50,000 članova tima u azijsko-pacifičkoj regiji, s prijedlogom vrijednosti pod nazivom Thrive@Hilton ugrađenim u sve inicijative. Thrive@Hilton potiče članove tima da rastu i napreduju tijelom, umom i duhom, te da poboljšaju svoje zdravlje i sreću u svim područjima poslovanja, od korporativnog do radnog vremena, od recepcije do pozadine. Hilton je surađivao sa stručnjacima u Thrive Globalu na stvaranju pogodnosti i programa koji čine da se članovi tima osjećaju otpornije, usredotočenije i optimističnije u pogledu svog posla.

U azijsko-pacifičkom regionu to uključuje mogućnosti za razvoj putem Sveučilišta Hilton, internetskog izvora za učenje koji pomaže članovima tima da planiraju, upravljaju i razvijaju vještine za poticanje njihovog napredovanja u karijeri; E3 (Elevate, Engage, Excel), razvojni okvir posvećen pomaganju vođama da usavrše svoje liderske vještine; kao i Hiltonov centar za stručno osposobljavanje u Mjanmaru koji je proslavio diplomu pionirske serije učenika u kolovozu 2017., uklanjajući jaz u vještinama u razvoju pograničnih tržišta.

Hilton također slavi različitost na radnom mjestu kroz inicijative poput radionica i konferencija Žene u vodstvu koje se fokusiraju na osobno brendiranje, emocionalnu inteligenciju i rast karijere, a koje su osnažile i unaprijedile putovanje u gotovo 700 ženskih članova tima u 2017. godini. To je također Singapur IMPACT prvak u podršci HeForShe, pokretu za ravnopravnost spolova koji vode UN.

Osim toga, Hilton nudi mogućnosti za prepoznavanje kroz programe poput Catch Me at My Best, CEO nagrade za svjetlost i toplinu i Tjedan zahvalnosti članova tima koji priznaju članove tima na svim razinama od gostiju, vršnjaka i menadžera. Prošle je godine Hilton pokrenuo Thrive Sabbatical, pružajući priliku članovima tima da obogate živote drugih ili ostvare osobni cilj i nadahnu se vrate na posao.

Hilton je visoko fokusiran na okruženje svog radnog mjesta, ono što naziva srcem kuće. Značajke kao što su Wi-Fi, popularna ponuda hrane i primamljiv dekor u stražnjim dijelovima kuće osmišljene su tako da odražavaju gostoprimstvo koje svaki hotel pruža svojim gostima.

Predanost Hiltonovoj korporativnoj odgovornosti, Putovanje s ciljem, također omogućava članovima tima da pozitivno utječu na lokalno okruženje i zajednice širom svijeta putem inicijativa kao što su grantovi za putovanje sa svrhom i Globalni tjedan usluge. Među mnogim ponuđenim pogodnostima, Go Hilton nudi ekskluzivne popuste na putovanja i pogodnosti za članove tima, kao i za njihovu obitelj i prijatelje.

Najavljujući najbolja višenacionalna radna mjesta u Aziji, Michael Bush, izvršni direktor tvrtke Great Place to Work rekao je: „Tvrtke s popisa imaju naprednu kulturu s visokim povjerenjem koja ulaže u ljude i njeguje poštenje, a zaposlenicima ulijeva ponos i svrhu. Ne samo što posjedovanje jake kulture na radnom mjestu privlači, razvija i zadržava talente, već potiče inovacije u tvrtkama i omogućuje im da svoje poslovanje odvoje od konkurenata. "

Da bi se uvrstile na listu najboljih radnih mjesta, tvrtke moraju ispuniti minimalni kvantitativni prag na indeksu povjerenja Great Place to Work © Anketa zaposlenika, koja prikuplja povratne informacije od zaposlenika o tome kako se vjerodostojnost, poštovanje i pravednost izražavaju na radnom mjestu, i čine dvije -trećine ukupne procjene. Preostalu trećinu ocjene čini Upitnik za upravljanje revizijom kulture ©, koji od organizacija dobiva odgovore o uvidima u vrijednosne sustave, programe i prakse organizacija.

ŠTO ISKLJUČITI IZ OVOG ČLANKA:

Hilton also celebrates diversity in the workplace through initiatives such as Women in Leadership workshops and conferences focusing on personal branding, emotional intelligence and career growth, which have empowered and advanced the career journeys of nearly 700 female Team Members in 2017.
“We are honored and delighted to be recognized as Asia’s Best Multinational Workplace, it is truly a remarkable achievement to have topped the list of all companies and industries in Asia Pacific,”.
Thrive@Hilton encourages Team Members to grow and flourish in body, mind, and spirit, and improve their health and happiness across every area of the business, from corporate to hourly, from the front desk to back-of-house.