Postotak mjesta u odborima hotelske industrije koje drže crni članovi odnosno žene članice raste. To je prema nedavnom istraživanju koje je proveo Penn State School of Hospitality Management.
Povećanje premašuje prosjek 2022. u obje kategorije za tvrtke u indeksu Russell 3000, signalizirajući napredak u naporima da se diversificiraju korporativni odbori.
Izvješće ističe višestruke dobitke za industriju. Skup podataka za 2022. analizirao je 230 članova uprava u 28 tvrtki između 2016.-2022. Ključni nalazi uključuju:
- Žene su 31.3. godine zauzimale 2022% neovisnih mjesta u upravnim odborima hotelskih javnih poduzeća, što je značajno povećanje u odnosu na 22.5% 2021. To premašuje prosjek 2022. za tvrtke u Russell 3000 indeksu, koji je iznosio 28.4% žena.
- Samo jedna javna hotelska tvrtka nema žene u upravnom odboru. Godine 2021. postojale su dvije tvrtke bez žena u upravnim odborima.
- 67% direktora koji su bili novi članovi odbora 2022. bile su žene.
- Godine 2022. 12.6% članova odbora javnih hotelskih poduzeća bili su crnci, što je značajno povećanje u odnosu na 6.5% u 2021. To premašuje prosjek za tvrtke u indeksu Russell 2022 za 300., koji je iznosio približno 6% crnaca i približava se ukupnom postotku Crno stanovništvo SAD-a (13.6%).
- 22% direktora koji su bili novi u odboru 2022. bili su crnci.
“Ohrabrujuće je vidjeti ovaj napredak. Naša industrija prepoznaje da je uz ulogu odbora u upravljanju i nadzoru, veća raznolikost u hotelskim odborima put do raznolikije hotelske industrije,” rekla je Anna Blue, predsjednica Američkog udruženja hotela i smještaja (AHLA) Zaklada.
“Poslovni argumenti za raznolikost su jasni. Istraživanje potvrđuje vrijednost različitih perspektiva i iskustava u našim organizacijama, što se u našem poslovanju pokazuje kao bolje zapošljavanje i zadržavanje, više inovacija i veći uspjeh u cjelini.”
