Produktivni ljudi vješti su u pronalaženju kreativnih rješenja za izazove. Rade pametnije, a ne napornije, kako bi stvari obavili učinkovito. Kada su radnici produktivni, predviđaju potencijalne prepreke i razvijaju rješenja unaprijed, što pomaže organizaciji da izbjegne mnoge probleme s kojima se drugi susreću.
Kao vlasnik tvrtke ili vođa tima, razumijevanje načina na koji možete motivirati svoju radnu snagu ključno je za osiguravanje da oni svaki dan s entuzijazmom doprinose svojim najboljim naporima i pomažu tvrtki da postigne svoje prodajne ciljeve i ciljeve učinka, bez obzira na to kakvi oni bili.
Poticajna putovanja i predstavljanje prilagođene nagradne plakete zaposlenicima kao priznanje za dobro obavljen posao otkriveno je da su veliki poticaj zaposlenicima tvrtke.
Kako motivirati svoj tim poticajnim putovanjima
Mnogi radnici žele poticajna putovanja, uključujući udaljeno i fleksibilno osoblje na daljinu. Preko 80 posto od njih radije rade na daljinu sa svojeg odmora kako bi produžili duljinu putovanja. To pokazuje koliko uživaju u vremenu na destinacijama iz snova.
Što su poticajna putovanja?
Poticaj je unaprijed obećana nagrada ili korist kako bi se nekoga potaklo da poduzme željenu radnju.
Općenito, svi zaposlenici rade za poticaje u obliku plaća i beneficija. Međutim, poticajna putovanja trešnja su na vrhu torte koju uprava tvrtke dodaje nagrađivanju produktivnosti i lojalnosti.
To je obično putovanje s plaćenim svim troškovima koje daje prednost užitku i opuštanju zaposlenika ispred poslovnih ciljeva.
Koliko bi trebalo koštati poticajno putovanje?
Korištenje električnih romobila ističe Incentive Research Foundation preporučuje tvrtkama da potroše između 1.5-2% svoje plaće za financiranje svojih programa društvenog priznanja kao što su poticajna putovanja.
Očekuje se da će se program sam isplatiti jer podiže moral zaposlenika da bude produktivniji.
Prednosti poticajnih putovanja
Prema Harvard Business Reviewu, zaposlenici koji uzmu slobodno vrijeme za godišnji odmor doživljavaju veći uspjeh na poslu, nižu razinu stresa i veću sreću na poslu i kod kuće.
Tvrtke koje izdaju kreditne kartice, hoteli i srodne tvrtke koriste povrat gotovine i darovne kartice kao poticaje. U međuvremenu, tvrtke koje žele povećati prodaju sada uključuju poticajno putovanje dobiti više posla.
Primamljivi poticaji mogu vašem prodajnom timu olakšati uvjeravanje potencijalnih klijenata i sklapanje više poslova. To može značajno povećati njihov moral i, zauzvrat, poboljšati ukupnu produktivnost i prodajne rezultate.
10 primjera i aktivnosti korporativnih poticajnih putovanja
- Putovanja u inozemstvo (u mjesta poput Europe, Kariba i Havaja)
- Luksuzni odmor na plaži
- Kulturne ture
- Wellness odmarališta
- Šoping putovanja
- Grupni ručak
- Vježbe za izgradnju tima
- Rad s lokalnim dobrotvornim organizacijama
- Koktel prijem
- Svečanosti dodjele nagrada
Kako motivirati svoj tim prilagođenim nagradama
Tradicionalno, novčane poticaje kao što su bonusi i dionice godinama koriste tvrtke za jačanje morala i učinka zaposlenika.
Međutim, nedavna istraživanja sugeriraju da simbolične nagrade, kao što su čestitke, javna priznanja, prilagođene nagrade i certifikati, mogu značajno povećati intrinzičnu motivaciju, učinak i stope zadržavanja.
Što su prilagođene nagrade?
Prilagođene nagrade su personalizirane nagrade osmišljene i stvorene za priznanje specifičnih postignuća ili doprinosa određenih zaposlenika. Mogu biti izrađene od različitih materijala, uključujući staklo, kristal, metal, drvo i akril.
Dizajnirane su u različitim oblicima i veličinama i na njih se može ugravirati ime primatelja, naziv nagrade i personalizirana poruka kako bi se personaliziralo kako tvrtka cijeni njihov rad.
Troškovi prilagođenih nagrada
Prilagođene nagrade pristupačne su većini tvrtki. Jeftiniji su od poticaja za putovanja i savršena su alternativa za organizacije koje si ne mogu priuštiti sponzoriranje putovanja za svoje vrhunske izvođače.
Ako si tvrtka to može priuštiti, prilagođena prezentacija nagrada i poticajna putovanja mogu biti nagrada za produktivne zaposlenike. Dok godišnji odmor omogućuje ljudima da odvoje vrijeme od uredskog stresa i posjete mjesta iz snova, prilagođene nagrade su vječne.
Oni pomažu zaposleniku da se prisjeti zahvalnosti tvrtke za njihov doprinos kad god vidi ploču s nagradom na svom stolu ili kod kuće.
Prednosti prilagođenih nagrada
Osim podizanja morala vašeg tima, druge prednosti prilagođenih nagrada uključuju:
Smanjite fluktuaciju zaposlenika
Zapošljavanje je skupo i izazovno. Zbog toga je važno uvijek zadržati svoje najbolje zaposlenike. Ako se ne osjećaju cijenjenima, sigurno će otići negdje drugdje.
Neke studije predviđaju da je trošak zamjene zaposlenika oko tri do četiri puta veći od plaće na radnom mjestu. To može biti više za organizaciju s nedostatkom osoblja.
Poboljšajte brendiranje poslodavca
Employer branding predstavljanje je tvrtke budućim zaposlenicima. Pronalaženje savršenog kandidata za radna mjesta u vašoj organizaciji može biti izazov jer su vrhunski talenti obično u velikoj potražnji.
Tradicionalno, ovo brendiranje obuhvaća vrijednosti tvrtke, kulturu rada i ugled u tržište rada. Danas tražitelji posla razgovaraju sa svojom mrežom za insajderske informacije o tome kako se odnosite prema svojim radnicima.
Prilagođene nagrade mogu poboljšati brendiranje vaših zaposlenika i pomoći privući vrhunske talente.
Pomoć u prepoznavanju skrivenog talenta
Izrazite karakteristike svojih zaposlenika možete uočiti tek kada dovoljno pažljivo pogledate. Prilagođene dodjele nagrada zahtijevaju procjenu rada osoblja.
Tijekom ovog procesa nije nevjerojatno da ćete primijetiti izrazite talente određenih zaposlenika i osmisliti strategiju kako ih najbolje iskoristiti za veću produktivnost.
