Ali možda se neće uvijek moći natjecati s beneficijama i visokim plaćama koje nude veće korporacije. Ponuda zaposlenicima prilike da ulažu u dionice poduzeća može biti izvrstan poticaj za zaposlenike da dobro rade i ostanu u poduzeću kako bi dobili povrat ulaganja. Potencijalni zaposlenici bit će zaintrigirani mogućnostima ulaganja tijekom procesa zapošljavanja jer će to vaš startup izdvojiti od drugih u vašoj industriji.
Pozivanje vaših zaposlenika da ulažu u vašu tvrtku pokazuje da vam je stalo do njihove budućnosti u vašoj tvrtki i da imate konkretan plan za rast vaše tvrtke u sljedećih nekoliko godina. Ako ste startup koji želi zaposliti konkurentne, mlade zaposlenike s iskustvom u tehnologiji i medijima, možda jednostavno imate sreće. Jedna studija Platne skale pokazuje da generacija Z i milenijci zapravo više vole raditi za manje tvrtke, a nuđenje mogućnosti ulaganja ima potencijal da vam pruži dodatnu prednost.
U istraživanju je 47% sudionika u dobi od 19 do 29 godina radilo za tvrtke s manje od 100 zaposlenih. 30% je radilo za srednje velike tvrtke, a samo 23% radilo je za veće korporacije. Mladi su zainteresirani za promjenu, a manje tvrtke im daju priliku za to. Nadalje, mladi su nestrpljivi s hijerarhijama u većim tvrtkama i traže mjesta zaposlenja koja prepoznaju njihov talent i rade individualno. Američki košarkaški trener Pat Summitt jednom rekao: “Odgovornost je jednako odgovornosti jednako vlasništvu. A osjećaj vlasništva je najmoćnije oružje koje tim ili organizacija može imati.” Ove se mudre riječi ne odnose samo na košarku. Kompanije su timovi, a davanje zaposlenicima opipljivog vlasništva u vašoj tvrtki vjerojatno će dovesti do povećanja odgovornosti i samoodgovornosti.
Ako ste veća tvrtka koja želi privući strastvenu i konkurentnu grupu kandidata, ponuda dionica tvrtke mogla bi biti način da to postignete. Kada zaposlenici imaju osobni udio u tvrtki, veća je vjerojatnost da će se osjećati kao da njihov rad izravno pridonosi budućem cilju. Anne M. Mulcahy, bivši izvršni direktor tvrtke Xerox Corporation, kaže: “Zaposlenici su najveća vrijednost tvrtke – oni su vaša konkurentska prednost. Želite privući i zadržati najbolje; pružiti im ohrabrenje, poticaj i učiniti da se osjećaju kao sastavni dio misije tvrtke.”
Kako ponuditi dionice tvrtke
Obično tvrtke zaposlenicima nude dionice po određenoj i sniženoj stopi. Od zaposlenika se ne bi trebalo tražiti da ulažu u dionice poduzeća. Potaknite zaposlenike da ulažu u vaš startup ili tvrtku na način koji se čini kao osobno ulaganje u njihovu budućnost. Sve dok vlasnik tvrtke i dalje ima većinski udio u tvrtki, može nastaviti donositi poslovne odluke. Prvi korak u ponudi dionica tvrtke je odluka koliko želite dijeliti. Potpore za dionice obično se prodaju u dionicama od 100. Možda ćete htjeti ponuditi dodatnu sniženu stopu za dugogodišnje zaposlenike i postaviti minimalni vremenski okvir za zapošljavanje novih zaposlenika prije nego što ponudite opcije dionica.
Čitajte dalje o nekim dodatnim pogodnostima koje dioničke dionice zaposlenika mogu pružiti.
- Pribavite kapital za razvoj svog poslovanja
Ako ponudite 25,000 dionica svakom zaposleniku, dobit ćete značajnu količinu kapitala—čak i ako samo neki od vaših zaposlenika odluče ulagati u dionice vaše tvrtke. To će vam omogućiti daljnji razvoj poslovanja, od čega ćete imati koristi i vi i vaši zaposlenici. Max Schwartzapfel, CMO of Borba za tebe kaže: „Nuditi svojim zaposlenicima plan vlasništva dionica za zaposlenike zapravo je sjajan način za razvoj vašeg poslovanja. Stvarno razmišljate o budućnosti svoje tvrtke i možete vratiti novac od tih dionica u njezin rast. Osim toga, ostvarujete porezne uštede i olakšavate proces prodaje svoje tvrtke – ako i kada se na kraju odlučite za to.”
- Zaštita od fluktuacije zaposlenika
Justin Soleimani, suosnivač Sušilica, ističe da dionice poduzeća mogu djelovati kao zaštita od fluktuacije zaposlenika. “Ako odlučite ponuditi dionice tvrtke svojim zaposlenicima, mogli biste čak primijetiti smanjenje stope fluktuacije zaposlenika. Ako svojim zaposlenicima date mali udio u svojoj tvrtki, govorite im da im vjerujete da su odgovorni i da vjerujete u njihovu budućnost s vama, posebno ako od tog zaposlenika zahtijevate da neko vrijeme radi s vama prije nego što ponudi dionice. Ako vaši zaposlenici odluče otići nakon što su odlučili investirati, neće vidjeti povećanje svojih dionica. Možda dvaput razmisle hoće li to učiniti.”
- Poboljšajte učinak zaposlenika
Ako zaposlenici imaju aktivan udio u vašoj tvrtki, tada će njihova plaća ili plaća efektivno rasti s rastom i uspjehom tvrtke. Tyler Read, osnivač i viši urednik u Osobni trener Pioneer napominje da to može poboljšati učinak zaposlenika. On kaže: “Iz mog iskustva iz prošlosti, zaposlenici s dionicama tvrtke motivirani su pomoći svojoj tvrtki u rastu. Većina zaposlenika koji rade u korporativnom svijetu primaju stalnu plaću bez obzira što rade. Naravno, oni žele dobro obavljati svoj posao, ali početnici ponekad imaju osjećaj da njihove ideje i doprinosi prolaze nezapaženo. U tvrtkama koje nude dioničke dionice zaposlenici mogu vidjeti izravan utjecaj svog rada na rast tvrtke. A kao vlasnici malih tvrtki, naš je cilj da naši zaposlenici budu jednako strastveni i kreativni u svom poslu kao i mi—dionice su samo jedna od metoda za postizanje tog cilja.”
- Izvlačenje natjecateljskih kandidata
Lina Miranda, potpredsjednica marketinga u AdQuick primjećuje prednosti nuđenja dionica tvrtke na konkurentnim tržištima koja su zasićena kandidatima različitih razina vještina. “Razumijem da je malim tvrtkama i startupima teško pronaći zaposlenike koji odgovaraju njihovim poslovnim potrebama. Čak i početnike privlače velike tvrtke s obećanjem veće plaće i beneficija. Otkrio sam da mala poduzeća obično privlače kandidate s prilikama za rast karijere, a dionice su jedna od najboljih prilika za rast karijere koju tvrtka može imati. Ponuda dionica tvrtke zapravo je način poticanja vaših zaposlenika da ulažu u vlastiti razvoj karijere. Privlači one kandidate koji su istinski zainteresirani za viziju tvrtke i imaju samodisciplinu i motivaciju za uspjeh.”
Zaključak
Dionice tvrtke jedinstveni su način privlačenja budućih zaposlenika i učvršćivanja lojalnosti dugogodišnjih zaposlenika. To je pogodnost i način podrške razvoju karijere zaposlenika koji se može implementirati i bez povećanja svima plaća. Neki bi zaposlenici mogli čak reći da je osobno ulaganje u njihovu tvrtku jednako primamljivo kao i promaknuće.
