DALLAS, TX – Southwest Airlines danas je objavio da će podijeliti 620 milijuna dolara kroz svoj ProfitSharing Plan sa svojim zaposlenicima za 2015.—što je jednako približno 15.6 posto prihvatljive naknade svakog zaposlenika ili ekvivalentu plaće od osam tjedana. Ovaj doprinos od 620 milijuna dolara – gotovo 1.7 milijuna dolara dnevno – najveći je ukupni iznos u dolarima koji je Southwest ikada dodijelio ProfitSharingu. Ovaj iznos, koji će biti financiran 29. travnja, veći je od kumulativnih doprinosa Planu tijekom prvih 25 godina (559 milijuna dolara od 1974.-1998.). Tijekom četiri desetljeća, Southwest doprinosi dijeljenju dobiti iznosit će ukupno više od 3.4 milijarde dolara—i više od 1.4 milijarde dolara samo u posljednjih pet godina (2011.-2015.).

“Iza svake prekretnice koju je Southwest Airlines proslavio – a bilo ih je mnogo – naši su zaposlenici pokretačka snaga. Nevjerojatno sam ponosan na timski rad i srce iza svakog postignuća,” rekao je Gary Kelly, predsjednik, predsjednik i glavni izvršni direktor Southwest Airlinesa. "Naši su ljudi izgradili jednu od najcjenjenijih tvrtki na svijetu i dijele uspjeh Southwesta s ovim trećim uzastopnim rekordnim doprinosom dijeljenja dobiti."

Kada se ovaj doprinos dijeljenja dobiti doda Kompanijinim 325 milijuna dolara u iznosu od 2015 milijuna dolara i drugim iznosima doprinosima Southwest mirovinskim planovima, Southwest će nagraditi zaposlenike s ukupnom mirovinom za 945. u iznosu od približno 672 milijuna dolara. Uz mirovinske doprinose, Southwest Airlines također je uložio približno 2015 milijuna dolara u druge beneficije svojih zaposlenika tijekom 1.6., uključujući zdravstveno osiguranje i druge programe socijalne skrbi i dobrobiti. Ukupno, to je više od 2015 milijardi dolara posvećenih bogatstvu i dobrobiti zaposlenika Southwest-a samo u XNUMX., povrh osnovnih plaća.

Southwest je prvi u industriji ponudio plan podjele dobiti. Putem ProfitSharing Plana, Southwest zaposlenici trenutno posjeduju više od četiri posto dionica Društva.

ŠTO ISKLJUČITI IZ OVOG ČLANKA:

When this profitsharing contribution is added to the Company’s $325 million in Company match and other amounts contributed to the Southwest retirement plans, Southwest will have rewarded Employees with a 2015 total retirement benefit of approximately $945 million.
Southwest was the first in the industry to offer a ProfitSharing Plan.
This amount, which will be funded April 29, is more than the cumulative contributions to the Plan over the first 25 years ($559 million from 1974-1998).