"Bill" Marriott, mlađi i njegov otac imali su posebnu vezu s predsjednikom Eisenhowerom koji je 1955. osnovao Poslovno vijeće za međunarodno razumijevanje (BCIU) kako bi "nadahnuo, ohrabrio i pomogao" američkim poslovnim vođama da grade međunarodno razumijevanje kroz privatne inicijative u zajednicama gdje djeluju širom svijeta. Danas će biti imenovan dobitnikom nagrade Dwight D. Eisenhower za globalno vođstvo 2017. na 15. godišnjoj dodjeli nagrada Dwight D. Eisenhower Global Awards u New Yorku.
JW “Bill” Marriott, mlađi, izvršni predsjednik i predsjednik uprave, Marriott International, Inc., za ovu je nagradu izabrao BCIU, neprofitno američko poslovno udruženje posvećeno kovanju odnosa i promicanju dijaloga između poslovanja i vlade zajednice širom svijeta.
U svojoj knjizi „Bez rezervacija“ kaže: „Ponekad dobro slušanje jednostavno zahtijeva držanje jezika zatvorenog“, a to je bio moćan ključ njegovog vodstva. Dalje kaže: „Ne možete ništa naučiti dok razgovarate. Ako želite da vas tim podrži, da s vama prođe kroz vatru i sumpor, da se žrtvuje i da se na vas gleda kao na vođu, morate biti u stanju saslušati njihova mišljenja i biti zainteresirani za njihova mišljenja, jer oni znaju više o toj temi od vas. "
Gospodin Marriott vodi Marriott International u razdoblju od gotovo 60 godina, gdje je vodio Marriott od obiteljskog restorana do globalne tvrtke za smještaj. Godine 2016. Marriott International kupio je Starwood Hotels & Resorts, stvarajući najveću svjetsku hotelsku kompaniju, sada s više od 6,400 objekata koji nude više od 1.2 milijuna soba u 30 brendova u 126 zemalja. U cijeloj industriji poznat po svom praktičnom stilu upravljanja, g. Marriott izgradio je visoko cijenjenu kulturu tvrtke koja naglašava važnost Marriottovih ljudi i prepoznaje vrijednost koju oni donose organizaciji. Vodstvo gospodina Marriotta pomoglo je u izgradnji jednog od najboljih portfelja marki smještaja, od odabranih usluga do luksuznih hotela i odmarališta.
Od 2003. godine nagrada Dwight D. Eisenhower za globalno poduzetništvo dodjeljuje se poslovnim rukovoditeljima koji ilustriraju definiciju međunarodnog poslovnog vođe pokazujući izvanredan doprinos globalnoj trgovini. Gospodin Elumelu proširuje ugledni spisak primatelja BCIU-ovih nagrada, koji uključuje Andrew N. Liveris, Dow Chemical; Carlos Slim; Jeffrey R. Immelt, General Electric; Pele; Mukesh D. Ambani, Reliance Industries; Lakshmi Mittal, ArcelorMittal; Go Choon Phong, Singapore Airlines; Masami Iijima, Mitsui & Co .; Marilyn A. Hewson, Lockheed Martin; Klaus Kleinfeld, Arconic; Maurice R. Greenberg, CV Starr & Co .; Rotan N. Tata; Sergio Marchionne, Fiat Chrysler Automobiles; Princ Alwaleed Bin Talal Bin Abdulaziz Alsaud, kraljevsko holding društvo; Roger Agnelli, Vale SA; Lord John Browne, BP; Raymond Gilmartin, Merck & Co. i Lee Raymond, Exon Mobil Corporation.
Stvari koje možda ne znate o Billu
Osamdesetpetogodišnji "Bill" Marriott, mlađi, vodio je nekada obiteljski štand i restoran s korijenskim pivima do globalne ugostiteljske tvrtke. U rujnu 2016. godine, Marriott, Inc., finalizirao je svoju najveću akviziciju, Starwood Hotels and Resorts. Tvrtka sada ima više od 6,400 nekretnina u 30 robnih marki u 126 zemalja i teritorija.
Gospodin Marriott proveo je srednjoškolsku i fakultetsku godinu radeći na raznim pozicijama u obiteljskom lancu restorana Hot Shoppes. Stalni suradnik postao je 1956. godine, a ubrzo nakon toga počeo je upravljati prvim hotelom Marriott. Predsjednikom je postao 1964. godine, bio je izvršnim direktorom od 1972. do 2012. godine, a za predsjednika odbora izabran je 1985. Gospodin Marriott poznat je po svom praktičnom stilu upravljanja koji se temelji na vrijednosti roditelja da stavljaju ljude prvi. Smatrali su ga inovatorom za smještaj, gospodin Marriott je krajem 1970-ih preusmjerio poslovni model tvrtke s vlasništva na hotel na upravljanje nekretninama i franšizom podijelivši tvrtku 1993. na Marriott International, tvrtku za hotelijerstvo i franšizu i Host Marriott International, hotel vlasničko društvo. Njegova strateška odluka omogućila je tvrtki da ubrza rast i proširi vodeću poziciju. Danas korporativna kultura Marriott nastavlja naglašavati vrijednost koju njezini zaposlenici donose tvrtki.
Gospodin Marriott je član upravnog odbora Zaklade J. Willard & Alice S. Marriott. Bivši je član Izvršnog odbora Svjetskog vijeća za putovanja i turizam i Odbora povjerenika National Geographic Society. Prije je bio predsjednik predsjedničkog izvoznog vijeća i direktor Zaklade pomorske akademije Sjedinjenih Država. Bio je član uprave General Motorsa i klinike Mayo. Gospodin Marriott odrastao je u području Washingtona, DC. Stekao je diplomu iz bankarstva i financija, a kasnije je služio kao časnik u mornarici Sjedinjenih Država. Gospodin Marriott aktivan je član Crkve Isusa Krista svetaca posljednjih dana. Oženjen je bivšom Donnom Graff. Roditelji su četvero djece i imaju petnaestero unučadi i devetnaest praunučadi.
ŠTO ISKLJUČITI IZ OVOG ČLANKA:
- If you want a team to support you, to go through fire and brimstone with you, to sacrifice and look up to you as a leader, you’ve got to be able to listen to their opinions, and to be interested in their opinions, because they know more about the subject than you do.
- Marriott shifted the company’s business model in the late 1970s from hotel ownership to property management and franchising by splitting the company in 1993 into Marriott International, a hotel management and franchising company and Host Marriott International, a hotel ownership company.
- Marriott’s leadership of Marriott International spans nearly 60 years, where he led Marriott from a family restaurant business to a global lodging company.
