- Sindikati žele pristojne radne standarde unutar Lufthansa Grupe.
- Niži standardi radnih uvjeta krše radnička prava.
- Unutarnje natjecanje u Lufthansi moglo bi se riješiti primjenom kolektivnih ugovora.
Definiranje minimalnih standarda radnih uvjeta za ljude koji rade u cijeloj Lufthansa Grupi prvi je korak u zaustavljanju tekućih akcija socijalnog dampinga koje njemačka zračna kompanija sramotno, ali svjesno, tolerira izvan svojih glavnih prijevoznika.
U nedavnom pismu upućenom predsjedniku Deutsche Lufthanse, gospodinu Carstenu SPOHR -u, Europska federacija radnika u prometu (ETF) osuđuje pristup '' nižim društvenim i radnim standardima za radnike '', koji Lufthansa Group uprava nastavlja prešutno implementirati u svoju operaciju Eurowings Discover. Grupa vjeruje da su takve radnje jedino neposredno i moguće rješenje za suočavanje s trenutnim ekonomskim pritiscima na tržištu, koje ETF odbacuje.
Prema podružnicama ETF-a-Kapers (Švicarska), Vida (Austrija), Aircrew Alliance i ver.di (Njemačka) i B.United (Češka)-ovo rješenje generira takozvani „unutarnji grupni kanibalizam“, i podržava pristup utrci do dna. U međuvremenu, niži standardi radnih uvjeta koje je do sada nametnula većina jeftinih zračnih prijevoznika u Europi grubo krše temeljna radnička prava, pa se grupa utrkuje u sličnu vjeru. Zbog toga Europska federacija prometnih radnika i njezine podružnice imperativno traže da se ovaj model ne smatra planom novih subjekata, kao što je to slučaj u Eurowings Discoveru, najnovijoj zrakoplovnoj tvrtki koja je posljednja počela poslovati u okviru Lufthansa Grupe mjesec.
Umjesto toga, smatramo da bi se unutarnje tržišno natjecanje unutar Lutfhansa Grupe moglo prilično riješiti primjenom kolektivnih ugovora, uključujući Eurowings Discover, pa bi se ovaj model provedbe zatim trebao dalje primjenjivati u svim njezinim europskim operacijama. Sindikati koji predstavljaju radnike Lufthansa Grupe i ETF - koji predstavljaju 5 milijuna transportnih radnika u Europi i šire - smatraju da bi prvi korak u tom smjeru bio:
- ponovno pokretanje socijalnog dijaloga u svim prijevoznicima gdje to nije aktivno, uključujući Eurowings Discover i
- pronalaženje zajedničkog temelja za postavljanje minimalnih standarda u pogledu radnih uvjeta za tisuće radnika Lufthansa Grupe koji trenutno nemaju kolektivni ugovor.
Eoin Coates, šef zrakoplovstva u ETF -u, izjavljuje:
'' Ono što je najvažnije, i radnici i poslodavci moraju zajedno izaći iz ove krize, stoga se moramo rano uključiti u socijalni dijalog kako bismo osigurali nesmetano stvaranje novih entiteta i prijelaz kroz sve potrebne procese promjena s poštenošću i otvorenošću u srži takvih rasprava. ''
ETF i njegove podružnice u sastavu Lufthansa Grupe imperativno traže od menadžerskih timova svih zračnih prijevoznika koji posluju u okviru Lufthansa Grupe da na dosljedan, učinkovit i stalan način ponovo pokrenu socijalni dijalog s reprezentativnim sindikatima. To bi bio jasan signal da Lufthansa Grupa zapravo poduzima konkretne korake prema promjeni potpuno pogrešnog smjera kojim grupa ide, odlučujući sniziti društvene i radne standarde svojih radnika u novim tvrtkama.
ŠTO ISKLJUČITI IZ OVOG ČLANKA:
- Zbog toga Europska federacija transportnih radnika i njezine podružnice imperativno traže da se ovaj model ne smatra nacrtom za nove subjekte, kao što je to slučaj u Eurowings Discoveru, najnovijoj zrakoplovnoj tvrtki koja je počela poslovati unutar Lufthansa Grupe prošle godine mjesec.
- ETF i njegove podružnice unutar Lufthansa Grupe imperativno traže od menadžment timova svih zrakoplovnih kompanija koje posluju unutar Lufthansa Grupe da ponovno pokrenu socijalni dijalog s reprezentativnim sindikatima na koherentan, učinkovit i trajan način.
- „Ključno je da i radnici i poslodavci moraju zajedno izaći iz ove krize i stoga se moramo rano uključiti u socijalni dijalog kako bismo osigurali glatko stvaranje novih subjekata i tranziciju kroz sve potrebne procese promjena s pravednošću i otvorenošću u središtu takvih rasprava.
